被辞退补偿金标准是多少

（一）若遇到用人单位辞退情况，首先判断是否合法解除。若协商一致且支付代通知金或因自身过错被解除，一般无补偿金；若认为是违法解除，可收集证据，如劳动合同、工资条、工作记录、辞退通知等，通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。
（二）计算补偿金时，明确自己在本单位的工作年限和月工资。工作年限精确到月，按规则换算；月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

辞退补偿金标准因情况而异：
合法解除时，如协商一致且支付代通知金，或因劳动者过错解除，一般无需补偿。
违法解除时，用人单位需按经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，半年以上按一年计，不满半年给半个月工资。月工资指解除合同前十二个月平均工资。如月薪5000元，工作3年，合法解除补偿15000元，违法解除赔30000元。

结论：
被辞退补偿金标准依情况而定，合法解除劳动合同可能无需支付补偿金，违法解除需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位合法解除劳动合同，像协商一致解除且支付代通知金，或者因劳动者过错解除等情况，一般不用支付补偿金。而违法解除时，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如劳动者月工资5000元，工作3年，合法解除经济补偿是15000元，违法解除赔偿金为30000元。如果遇到辞退补偿相关的法律问题，难以自行判断具体情况和计算补偿金额，可向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。

1.被辞退补偿金标准因解除情形而异。合法解除时，如协商一致且支付代通知金、因劳动者过错解除等，用人单位一般无需支付补偿金。违法解除时，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.以月工资5000元、工作3年的劳动者为例，合法解除经济补偿为15000元，违法解除赔偿金为30000元。

建议劳动者了解自身权益，遭遇违法解除可收集证据维权；用人单位应依法依规解除劳动合同，避免法律风险。

法律分析：
（1）被辞退补偿金标准的确因具体情形而异。当用人单位合法解除劳动合同，像协商一致解除并支付代通知金，或者因劳动者自身过错导致解除等情况，一般无需支付补偿金。
（2）要是用人单位违法解除劳动合同，就需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来算，每满一年支付一个月工资。工作时长六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动者要留意区分单位解除劳动合同是否合法，遇到复杂情况建议咨询专业人士分析。