不满6个月辞退补偿金标准是多少

（一）当计算经济补偿时，先确定在本单位的工作年限，满一年就对应一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则是半个月工资补偿。
（二）月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资来算，算出平均工资后结合工作年限就能得出经济补偿金额。
（三）若用人单位违法解除劳动合同，要按正常经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.经济补偿按劳动者在单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
2.月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。比如前十二个月平均工资5000元，工作不满6个月被辞退，补偿金就是2500元。
3.用人单位违法解除合同，要按标准的二倍支付赔偿金。

结论：
经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，违法解除需支付二倍赔偿金。
法律解析：
《劳动合同法》明确规定了经济补偿的计算方式，根据工作年限和月平均工资来确定补偿金额。工作年限的不同对应不同的补偿标准，这保障了劳动者在不同工作时长下能获得合理补偿。月工资以解除或终止合同前十二个月平均工资为准，能更公平地反映劳动者收入水平。若用人单位违法解除劳动合同，支付二倍赔偿金是对其违法行为的惩戒，也是对劳动者权益的进一步保护。比如工作不满6个月且前十二个月平均工资5000元，正常辞退补偿2500元，若违法解除则需支付5000元。如果大家在劳动权益方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若用人单位违法解除劳动合同，需按标准二倍支付赔偿金。

具体计算示例能帮助理解，如前十二个月平均工资5000元，工作不满6个月被辞退，补偿金为5000×0.5=2500元。
1.劳动者要清楚自身权益，了解经济补偿和赔偿金的计算方式，在遇到相关情况时积极维护自身合法权益。
2.用人单位应依法解除劳动合同，避免违法行为导致支付高额赔偿金。
3.双方产生纠纷可通过协商、调解或仲裁等合法途径解决。

法律分析：
（1）经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作时长六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如平均月工资5000元，工作不满6个月被辞退，补偿金为2500元。
（3）若用人单位违法解除劳动合同，需按正常经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
劳动者要留意自身工作年限和工资情况，遇到用人单位违法解除合同，可依法争取双倍赔偿。不同案情赔偿情况有别，建议咨询进一步分析。