因交通事故受伤被辞退，误工费怎么算

结论：
交通事故受伤被辞退，误工费根据误工时间和收入状况确定，若辞退不符合法律规定，劳动者还可主张违法解除劳动合同的赔偿金。
法律解析：
误工费的计算有明确规则。误工时间由医疗机构证明确定，若因伤致残则计算至定残日前一天。收入状况分两种情况处理，有固定收入的按实际减少的收入算，需提供单位误工证明、工资银行流水等；无固定收入的按最近三年平均收入计算，无法举证的可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。而被辞退若不符合法律规定，劳动者可主张违法解除劳动合同的赔偿金，这与误工费属于不同法律关系。如果遇到交通事故受伤被辞退的情况，涉及的法律问题较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.交通事故受伤被辞退，误工费根据误工时间和收入状况来确定。误工时间由医疗机构证明确定，若致残则计算至定残日前一天。
2.收入状况不同计算方式有别。有固定收入的，按实际减少收入算，需提供单位误工证明、工资银行流水等；无固定收入的，按最近三年平均收入算，无法举证的，参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。
3.若被辞退不符合法律规定，劳动者可主张违法解除劳动合同的赔偿金，这与误工费属不同法律关系。

解决措施和建议：受伤者要及时让医疗机构出具误工时间证明，保留好工资流水等收入证明材料。被违法辞退时，收集相关证据，通过合法途径主张赔偿金。

法律分析：
（1）交通事故受伤后的误工费计算与误工时间和收入状况相关。误工时间由医疗机构证明确定，若因伤致残，误工时间算至定残日前一天。
（2）收入状况分固定与无固定两种。有固定收入者，误工费按实际减少收入算，需提供单位误工证明和工资银行流水等。无固定收入者，按最近三年平均收入算；无法举证的，参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资算。
（3）若因交通事故受伤被辞退不符合法律规定，劳动者可主张违法解除劳动合同的赔偿金，此与误工费属不同法律关系。

提醒：
交通事故受伤计算误工费要注意保留好相关证明材料。遭遇违法辞退应及时收集证据主张赔偿，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）确定误工费：先让医疗机构出具误工时间证明，若致残则计算至定残日前一天。
（二）收入状况不同处理：有固定收入的，准备好单位误工证明、工资银行流水等材料，按实际减少收入算误工费；无固定收入的，能证明近三年平均收入就按此计算，不能证明的可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。
（三）主张赔偿金：若被辞退不符合法律规定，可主张违法解除劳动合同的赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

1.交通事故受伤被辞退，误工费按误工时间和收入状况定。误工时间以医疗机构证明为准，致残则算到定残前一天。
2.收入状况分两类。有固定收入，按实际减少收入算，要单位误工证明、工资流水。无固定收入，按近三年平均收入算；无法举证的，参照受诉法院地同行业上年度职工平均工资算。
3.若辞退不合法，劳动者可主张违法解除合同赔偿金，与误工费是不同法律关系。