工伤加交通事故赔偿期间被单位辞退怎么办

工伤医疗期内且处于交通事故赔偿处理期间时被单位辞退，单位的行为属于违法解除劳动合同，劳动者可通过合法途径维护自身权益，既能针对违法辞退主张相应赔偿，也可继续依法获取工伤赔偿与交通事故赔偿。

1.针对违法辞退的权益主张。劳动者可要求单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，可向单位主张赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

2.工伤与交通事故赔偿的持续主张。即便被单位辞退，劳动者依然有权依法获取工伤赔偿与交通事故赔偿，该两项权益不受辞退行为的影响。

3.具体的维权途径。劳动者可先与单位协商解决相关争议；协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

法律分析：
（1）在工伤医疗期内，用人单位不得违法解除劳动合同。劳动者因工伤及交通事故赔偿期间被辞退，若处于工伤医疗期，单位的解除行为违反法律规定。

（2）劳动者可选择要求单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系；若劳动者不愿继续履行或劳动合同已无继续履行的可能，可主张单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。

（3）劳动者仍有权依法获取工伤赔偿及交通事故赔偿，两项赔偿权利互不冲突，单位的辞退行为不影响该权利的正常行使。

（4）劳动者可先与单位协商解决争议；协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

提醒：
劳动者需保留工伤认定相关材料、劳动合同文本、单位辞退通知等证据，以便在维权过程中证明自身权益受损事实；若案情涉及细节复杂，建议及时咨询专业法律人士获取针对性帮助。

（一）明确单位行为违法性。在工伤医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同，单位在此期间辞退劳动者的行为属于违法解除。

（二）主张合法权益。劳动者可要求单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，可要求单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。

（三）保留其他赔偿权利。劳动者仍有权依法获得工伤赔偿和交通事故赔偿，这两项权利不受单位辞退行为影响。

（四）通过法定途径维权。先与单位协商解决，协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
4.女职工在孕期、产期、哺乳期的；
5.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
6.法律、行政法规规定的其他情形。

在工伤治疗或处理交通事故赔偿的期间，用人单位不得随意解除劳动关系，这种辞退行为属于违法操作，既违背了对工伤职工的特殊保护原则，也违反了劳动合同的相关规定。

劳动者有权选择让单位继续履行劳动合同；若不愿继续工作或合同已无法执行，可要求单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

即使被辞退，劳动者依然可以依法获得工伤赔偿和交通事故赔偿，这两项赔偿权利不受辞退影响，单位不能以此为由拒绝支付。

维权时可先与单位协商解决，协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼维护自身权益。

结论：工伤及交通事故赔偿期间被单位辞退的劳动者，可依法要求单位继续履行劳动合同或支付违法解除赔偿金，同时仍有权主张工伤赔偿和交通事故赔偿。
法律解析：根据法律规定，劳动者在工伤医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同，单位在此期间辞退劳动者的行为属于违法解除。劳动者可要求单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，可主张单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。此外，劳动者仍有权依法获得工伤赔偿和交通事故赔偿。若与单位协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。遇到此类情况，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。