裁员没发的年终奖可以要求赔偿吗

1.能否索要裁员时未发的年终奖，要分情况。
若劳动合同等明确规定发放条件，且员工达标，公司因裁员不发，员工可要求支付，这是应得报酬，公司不发算违约。
2.若无明确约定，年终奖是公司福利，由公司自主决定。
公司依经营和员工表现决定不发，员工难获赔偿。
3.员工可先与公司协商，协商不成，收集证据向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

案情回顾:

小朱所在公司进行裁员，小朱被列入裁员名单。小朱发现自己还有没发的年终奖，便要求公司支付。公司认为年终奖是福利，可发可不发，不同意支付。小朱则称劳动合同中明确规定了年终奖的发放条件和金额，自己符合标准，公司不发构成违约，双方因此产生争议。

案情分析:

1、由于小朱的劳动合同明确规定了年终奖的发放条件、金额等，且小朱符合发放标准，按照法律规定，年终奖属于员工应得的劳动报酬，公司因裁员不发放年终奖的行为构成违约，小朱有权要求公司支付。
2、小朱可以先与公司进行协商，若协商不成，可收集劳动合同等相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。