想离职公司不同意该怎么办

员工离职有两种方式：
1.预告解除：
想正常离职，需提前三十天书面通知公司；
在试用期，提前三天通知就行，期满就能离职，不用公司批准。
2.即时解除：
公司若有不按合同提供劳动条件、不按时足额发工资、未依法缴社保等情况，员工可马上解除合同，还能要经济补偿。
若公司扣工资、不开离职证明，员工可先协商；
协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，试用期结束后想正常离职。他依据法律规定提前三十日以书面形式通知公司，但公司以业务繁忙为由，拒绝小朱离职，并表示若离职将扣发工资且不开具离职证明。小朱认为自己已按法律规定履行通知义务，期满即可离职，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，员工正常离职，提前三十日以书面形式通知公司，期满即可离职，无需公司同意，小朱已依法履行通知义务，其离职行为合法。
2、该公司存在以扣工资、不开离职证明等手段阻拦小朱离职的情况，小朱可先与公司协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。