劳动仲裁年终奖需提供啥证据

结论：
申请劳动仲裁主张年终奖，需提供证明存在年终奖及应获数额的证据，且证据要形成完整链条。
法律解析：
依据相关法律规定，劳动者申请劳动仲裁主张年终奖时，证据至关重要。劳动合同、规章制度等书面文件若明确约定年终奖发放规则和数额计算方式，可作为关键证据，直接证明年终奖的存在及应得数额。工资条、银行工资流水能反映过往年终奖发放记录，可证明单位有发放年终奖的惯例。工作成果相关证据，像业绩报告、项目完成情况、绩效考核结果等，能证明劳动者达到获得年终奖的业绩要求。同事证言、聊天记录、邮件等材料也可佐证年终奖相关事实。只有这些证据形成完整链条，才能增强诉求的可信度，提高主张年终奖成功的概率。如果在劳动仲裁主张年终奖方面有疑问，或者不清楚如何收集相关证据，可向专业法律人士咨询。

申请劳动仲裁主张年终奖，需提供完备证据证明存在年终奖及应获数额。劳动合同、规章制度等书面文件若明确约定发放规则和数额计算方式，可作为关键证据。工资条、银行工资流水能体现过往年终奖发放记录，证明单位有发放惯例。工作成果相关证据如业绩报告、项目完成情况、绩效考核结果等，可证明达到业绩要求。同事证言、聊天记录、邮件等也能佐证相关事实。

为更好维权，建议：1.仔细留存劳动合同、规章制度等书面文件，确保条款清晰。2.定期整理工资条、银行流水等资料。3.及时收集工作成果相关证据，如完成的项目报告等。4.保留与年终奖相关的聊天记录、邮件等，必要时可请同事作证。

法律分析：
（1）申请劳动仲裁主张年终奖，证据收集至关重要。书面文件类证据，如劳动合同、规章制度，若其中明确年终奖规则与数额计算方式，是直接且关键的证据，能有力支撑主张。
（2）工资条、银行工资流水可展现过往年终奖发放情况，证明单位存在发放年终奖的惯例，为诉求提供历史依据。
（3）工作成果相关证据，像业绩报告、项目完成情况、绩效考核结果等，能证明达到获得年终奖的业绩要求，从工作表现角度说明应得年终奖。
（4）同事证言、聊天记录、邮件等佐证材料，可补充完善证据链条，增强证据的可信度和说服力。

提醒：收集证据时要确保其真实性和关联性，不同案件证据需求有差异，建议咨询进一步分析。

（一）仔细审查劳动合同和单位规章制度，查看其中关于年终奖的条款，如有明确发放规则和数额计算方式，及时复印留存作为证据。
（二）整理工资条和银行工资流水，标记出过往年终奖发放的记录，以证明单位存在发放年终奖的惯例。
（三）收集与工作成果相关的证据，如业绩报告、项目完成情况说明、绩效考核结果等，证明自己达到获得年终奖的业绩要求。
（四）搜集同事证言、聊天记录、邮件等佐证材料，补充证明年终奖相关事实。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

申请劳动仲裁要年终奖，得有证据证明有年终奖及应得数额。

一是书面文件，像劳动合同、规章制度里明确年终奖规则和计算方式的，可作关键证据。

二是工资条和银行流水，从中看过往发放记录，证明单位有发年终奖的习惯。

三是工作成果证据，如业绩报告、项目完成情况等，证明达到拿奖业绩要求。

四是同事证言、聊天记录等佐证材料。证据形成链条，诉求才更可信。