离职公司不给年终奖可以仲裁吗

如果劳动合同或公司现行规章制度中明确规定了年终奖的发放条件、具体数额等，且员工已满足这些条件，公司无正当理由拒不发放的，员工可申请劳动仲裁。此时年终奖属于劳动报酬范畴，公司应按约定履行支付义务。

若劳动合同与规章制度中均未明确年终奖相关内容，公司对年终奖的发放拥有自主决定权，一般难以通过仲裁主张该权益。但如有证据证明公司存在发放惯例（如往年持续按固定规则发放），员工也可尝试申请仲裁。

申请仲裁时，员工需提供能证明年终奖约定或发放惯例存在的证据，以此支撑自身主张，维护合法权益。

结论：离职后公司不发年终奖能否申请仲裁需分情况判断，符合约定或惯例且满足发放条件时可仲裁，否则难以主张。
法律解析：
若劳动合同或公司规章制度明确规定年终奖的发放条件、数额等内容，且员工已满足该条件，公司无正当理由不发放的，员工可申请劳动仲裁。此时年终奖属于劳动报酬的一部分，公司应按约定支付。若合同与制度未明确规定，公司对年终奖发放有自主决定权，员工主张通常难以得到支持，但员工能证明公司存在发放惯例且自身符合惯例条件的，也可尝试仲裁。申请仲裁时，员工需提供能证明年终奖相关约定或惯例的证据。遇到此类问题，建议整理好劳动合同、公司制度、往年发放记录等证据，及时向专业法律人士咨询，以维护自身权益。

离职后公司不发年终奖是否可以申请劳动仲裁，需根据具体情况判断，不能一概而论。

1.劳动合同或公司规章制度中明确规定年终奖发放条件、数额等内容，且员工已满足发放条件，公司无正当理由拒绝发放的，员工可申请劳动仲裁。此时年终奖属于劳动报酬的一部分，公司应按约定履行支付义务，员工的仲裁请求通常会得到支持。

2.若劳动合同和公司规章制度未明确年终奖相关内容，公司对年终奖发放拥有自主决定权，员工一般难以通过仲裁主张年终奖。但员工若能提供证据证明公司存在发放年终奖的惯例，比如往年持续按一定规则发放且自身符合该规则，也可尝试申请仲裁。

3.员工申请仲裁时，需准备充分证据材料，如劳动合同中关于年终奖的条款、公司规章制度、往年发放年终奖的记录等，以证明年终奖的发放约定或惯例存在，从而更好地维护自身合法权益。

法律分析：
（1）若劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件、数额等内容，且员工满足发放条件，公司无正当理由不发放的，员工可申请劳动仲裁。此种情况下年终奖属于劳动报酬的一部分，公司应按约定支付。

（2）若劳动合同和公司规章制度中未明确约定年终奖相关内容，公司拥有自主决定是否发放年终奖的权利，员工此时主张年终奖的仲裁请求通常难以得到支持。

（3）若劳动合同和规章制度未明确约定，但员工能提供证据证明公司存在发放年终奖的惯例，如往年按固定规则发放且员工符合该惯例中的条件，员工也可尝试申请劳动仲裁，证据的充分性会直接影响仲裁结果。

提醒：
员工需留存劳动合同、公司规章制度、往年年终奖发放记录等证据，与公司就年终奖产生争议时，可根据证据情况决定是否申请仲裁，必要时咨询专业人士获取针对性建议。

（一）若劳动合同或公司规章制度中明确规定年终奖的发放条件、数额等内容，且员工满足发放条件，公司无正当理由不发放的，员工可以申请劳动仲裁。此时年终奖属于劳动报酬的一部分，公司应按约定支付。

（二）若劳动合同和公司规章制度未明确年终奖相关内容，公司有自主决定是否发放的权利，员工通过仲裁主张年终奖的难度较大。但员工若能提供证据证明公司存在发放年终奖的惯例，比如往年按固定规则向符合条件的员工发放，也可尝试申请仲裁。

（三）申请仲裁时，员工需准备能证明年终奖相关约定或惯例的证据，比如劳动合同、公司规章制度、往年发放记录、工资流水等，以支持自己的主张。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。