劳动仲裁年终奖包括赔偿金吗

[律师回复]1、终局裁决是指仲裁庭在案件审理终结时对当事人提交的全部实体争议所作的、裁决书自作出之日起发生法律效力的裁决。对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿和赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议，或因执行劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险方面发生的争议，均可实行终局裁决。2、根据《劳动争议调解仲裁法》的规定： 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

[律师回复]不算的，经济补偿金基数不包括年终奖;年终奖是一种福利,不属于工资性质,所以一般是不能计入的。经济补偿金的计算基数是12个月的平均应得工资，应得工资包括：单位代扣代缴的社保、住房公积金——应包含在经济补偿金计算基数中。津贴、补贴、奖金、加班工资、特殊津贴等应计算在计算基数中。如果劳动合同中约定年终统一发放十三薪（不附带兑现条件），那么十三薪属于年终工资收入，应计算在“前12个月工资”之中。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》 第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

[律师回复]劳动仲裁的“终局裁决”，是劳动争议仲裁庭对当事人提出的实体劳动争议所作出的裁决，该裁决自作出之日起即对用人单位发生法律效力。对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿和赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议，或因执行劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险方面发生的争议，均可实行终局裁决。裁决被人民法院依法裁定撤销或者不予执行的，当事人就该纠纷可以根据双方重新达成的仲裁协议申请仲裁，也可以向人民法院起诉。

[律师回复]所谓仲裁裁决的终结执行，是指在执行程序开始后，由于出现特定的事由，使执行程序无法再进行或者已经没有进行的必要，因而结束执行程序的制度。根据《仲裁法》的规定，人民法院裁定撤销仲裁裁决的，应当裁定终结执行。依照《民事诉讼法》的规定，下列情形也将导致仲裁裁决的终结执行：申请执行人撤销申请的;作为被执行人的公民死亡，无遗产可供执行，又无义务承担人的;作为被执行人的公民因生活困难无力偿还借款，无收入来源，又丧失劳动能力的;人民法院认为应当终结执行的其他情形。什么情况下终结执行仲裁裁决终结执行，就是在执行过程中，由于发生了某种特殊情况，执行工作没有必要或无法继续进行时，结束执行程序，以后不再执行。《民事诉讼法》第235条规定了应当终结执行的各种情形，同样也适用于对仲裁裁决的执行。这些情形包括：人民法院裁定撤销裁决的。当事人提出证据证明裁决有法律规定的应当撤销的情形，经人民法院审查核实裁定予以撤销的，仲裁裁决的执行过程就应当终结。因为裁决是据以执行的法律文书，裁决被撤销等于执行没有了根据，因此应当终结执行程序。申请人撤销申请的。申请执行人撤销申请，视为放弃申请执行权，是一种自由处分行为。如果撤销申请完全出自当事人的意愿，又不损害国家、集体或他人的合法权益，人民法院应当允许终结执行。作为被执行人的公民死亡，无遗产可供执行又无义务承担人的。被申请执行人死亡后，既无遗产，又无义务承担人，执行工作就无法进行，因此应当裁定终结执行。追索赡养费、扶养费、抚育费案件的权利人死亡的。由于特定的权利人已经死亡，无人追索享用这些费用，应当裁定终结执行。作为被执行人的公民因生活困难无力偿还借款，无收入来源，又丧失劳动能力的。这三个条件须同时具备才可以终结执行。被执行人也只限于公民。人民法院认为应当终结执行的其他情形。这主要包括：第一，企业法人终止，无偿付能力，又无连带债务人的。第二，被申请执行人的破产程序终结，未得到清偿的债权不再清偿。第三，当事人自愿达成和解协议并依据和解协议的内容履行了义务或债权人同意不再履行义务的，应终结执行程序。

[律师回复]首先来看下年终奖的性质。年终奖的设立是企业内部管理事务的一部分，是一种对员工的激励机制，而不是劳动法及相关法规强制调整的内容。以上是关于年终奖劳动仲裁的解答。