合同期内裁员赔偿年终奖咋计算

1.合同期内违法裁员，用人单位要按经济补偿标准双倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
2.年终奖赔偿看合同或制度有无规定。有约定按约定算；没约定但有发放惯例，因裁员拿不到当年年终奖，可主张赔偿，数额结合工作时长、业绩等确定。

结论：
合同期内违法裁员，用人单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，年终奖赔偿看合同或制度约定，无约定但有发放惯例且因裁员无法获得当年年终奖，可主张合理赔偿。
法律解析：
根据相关法律，合同期内违法解除劳动合同，用人单位的赔偿有明确规定。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，且违法解除要支付双倍赔偿。对于年终奖，若劳动合同或单位规章制度有明确规定，就按约定来；若没有明确约定，但劳动者能证明以往有发放年终奖的惯例，并且因裁员导致其无法拿到当年年终奖，就可以主张赔偿，赔偿数额会结合工作时长、业绩等因素合理确定。如果您遇到类似合同期内裁员的情况，对赔偿问题存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.合同期内违法裁员，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.对于年终奖赔偿，若劳动合同或单位规章制度有明确规定，按约定计算赔偿。若未明确约定，但劳动者能证明过往有发放惯例，且因裁员无法获得当年年终奖，可主张赔偿，赔偿数额结合工作时长、业绩等合理确定。
3.建议用人单位严格遵守法律法规，避免违法裁员。劳动者遇到违法裁员，要及时收集证据，如劳动合同、工资条、年终奖发放记录等，通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）合同期内违法裁员，用人单位需承担法律责任，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）年终奖赔偿方面，若劳动合同或单位规章制度有明确规定，按约定执行。没有明确约定，但劳动者能证明过往有发放年终奖惯例，且因裁员无法获得当年年终奖，可主张赔偿。赔偿数额会结合工作时长、业绩等因素合理确定。

提醒：
劳动者遇到合同期内裁员，要注意留存工作年限、工资发放、年终奖发放惯例等相关证据。不同案情赔偿情况有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）若劳动者遭遇合同期内违法裁员，可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算方式为，在本单位工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算，支付一个月工资；不满六个月的支付半个月工资。
（二）对于年终奖赔偿，先查看劳动合同或单位规章制度有无明确规定，有约定则按约定计算。若没有明确约定，但有证据证明过往有发放年终奖惯例，且因裁员无法获得当年年终奖，可主张赔偿，赔偿数额结合工作时长、业绩等因素确定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。