什么条件签订无固定期限劳动合同

法律规定，以下情形可签无固定期限劳动合同：
双方协商一致即可签订。
劳动者在单位连续工作满十年，单位应与其签订。
单位初次实行合同制度或国企改制重签合同时，劳动者连续工作满十年且距退休不足十年，双方应签订。
连续订立二次固定期限合同，且劳动者无违规等情况，续订时应签。
单位用工满一年不签书面合同，视为已签。

案情回顾:

小朱在某公司已连续工作满十年，近期劳动合同到期。公司打算与小朱续签一年固定期限劳动合同，但小朱认为自己符合签订无固定期限劳动合同的条件，要求签订无固定期限劳动合同，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，劳动者在用人单位连续工作满十年，用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同。小朱在该公司连续工作已满十年，满足此条件。
2、公司提出续签一年固定期限劳动合同的行为不符合法律规定，小朱要求签订无固定期限劳动合同合理合法，公司应当与小朱订立无固定期限劳动合同。