没转正被公司辞退有赔偿吗

1.没转正被辞退是否赔偿分情况。
若公司能证明员工不符录用条件，无需赔偿。
前提是公司有明确录用条件并公示，且有充分证据。
2.公司无正当理由辞退属违法解约，员工可要求赔偿金，是经济补偿的两倍。
经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，不满半年给半个月。
3.员工可先和公司协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

案情回顾:

小朱入职一家公司尚在试用期未转正，突然收到公司辞退通知。公司称小朱不符合录用条件，但小朱认为公司并未明确告知录用条件，自己工作表现良好，不应被辞退。双方就辞退是否合理及有无赔偿产生争议，小朱希望获得赔偿，公司拒绝。

案情分析:

1、若公司能证明有明确录用条件并已向小朱公示，且有充分证据表明小朱不符合该条件，那么公司辞退小朱无需支付赔偿。
2、若公司无法提供上述证据，其辞退行为属于违法解除劳动合同。小朱可要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。小朱在该单位工作不满六个月，经济补偿应支付半个月工资。小朱可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。