企业能不能辞退正在病假的员工

（一）企业要严格审查员工是否存在过错情形，如严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等，若有此类情况，可按规定辞退病假员工。
（二）对于医疗期满的员工，企业应先确认其能否从事原工作，不能的话再另行安排工作，若仍不能从事，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿后可解除合同。
（三）企业在辞退病假员工时，要留存好相关证据，如员工违反制度的证据、医疗期满不能工作的证明等，以应对可能的法律纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同；第三十九条规定，劳动者有严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等情形的，用人单位可以解除劳动合同；第四十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

1.通常，企业不能随意辞退病假员工。法律规定，员工在规定医疗期内，企业不得按无过失辞退、经济性裁员规定解除合同。
2.若员工有严重违纪、被追究刑责等过错，即便在病假，企业也能辞退。
3.医疗期满，员工不能从事原工作和新安排工作，企业提前三十日书面通知或多付一月工资可解约，同时要给经济补偿。企业辞退病假员工要依法，否则担责。

结论：
一般企业不能随意辞退病假员工，但员工有过错情形或医疗期满不能工作的，企业可依法辞退，否则要担责。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤在规定医疗期内，企业不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解除合同。不过，若员工有严重违反企业规章制度、被依法追究刑事责任等过错，即便在病假期间，企业也能辞退。医疗期满后，员工既不能从事原工作，又不能从事企业另行安排的工作，企业提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，同时要支付经济补偿。企业辞退病假员工必须依法进行，不然就要承担赔偿责任。如果您在企业辞退病假员工方面遇到法律问题，欢迎向我或专业法律人士咨询。

企业辞退病假员工需依法依规，一般不能随意辞退正在病假的员工。法律规定，劳动者在规定医疗期内，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员规定解除劳动合同。

但存在特殊情况，若员工有严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等过错，即使在病假期间，企业有权辞退。医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事企业另行安排的工作，企业提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，同时需支付经济补偿。

为避免法律风险，企业应做到：1.严格遵守法律规定，不随意辞退处于医疗期的员工。2.完善规章制度，明确严重违纪情形。3.当员工医疗期满不能工作时，按法定程序处理，并支付相应补偿。

法律分析：
（1）通常企业不能随意辞退病假员工，法律保障劳动者在规定医疗期内，企业不得按无过失性辞退、经济性裁员规定解除合同，这是对劳动者权益的保护。
（2）当员工存在严重违反企业规章制度、被依法追究刑事责任等过错时，即便在病假期间，企业也可辞退，这体现了企业的自主管理和对违规行为的处理权。
（3）医疗期满后，员工无法从事原工作和企业另行安排的工作，企业提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除合同，同时要支付经济补偿，这是在保障企业正常运营和员工权益间的平衡。

提醒：企业辞退病假员工必须严格依法进行，否则可能面临赔偿责任；员工若遇到不合理辞退，建议咨询专业人士分析应对。