公司久未转正辞职有无赔偿

结论：
公司久未转正辞职是否有赔偿需分情况，公司存在违法情形员工可主张经济补偿；公司无违法员工主动辞职通常无赔偿；试用期超法定时长可要求补足工资差额。
法律解析：
依据相关法律规定，当劳动合同约定了试用期，期满公司未办理转正却继续用工，这种情况视为员工已转正。若此时公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法情形，员工辞职可按工作年限，每满一年获得一个月工资的经济补偿。若公司无违法行为，员工主动辞职一般无法获得赔偿。不过，要是试用期超过法定时长，超过部分公司应按转正工资标准支付，员工有权要求公司补足差额。员工遇到此类情况，要收集好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。如果您在处理此类劳动纠纷时遇到问题，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。

公司久未转正辞职赔偿情况因具体情形而异。若劳动合同约定试用期，期满公司未办理转正却继续用工，视为员工已转正。若公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法情形，员工辞职可主张经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。

若公司无违法行为，员工主动辞职一般无赔偿。不过，若试用期超过法定时长，超过部分应按转正工资标准支付，员工可要求公司补足差额。

解决措施和建议如下：
1.员工应收集好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。
2.先与公司进行协商，尝试解决问题。
3.若协商不成，可申请劳动仲裁以维护自身权益。

法律分析：
（1）当劳动合同约定了试用期，期满公司未办转正却继续用工，这种情况视为员工已转正。要是员工因公司未转正而辞职，且公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法情形，员工可依据工作年限获得经济补偿，每满一年支付一个月工资。
（2）若公司无违法行为，员工主动辞职一般没有赔偿。不过，若试用期超过法定时长，超过的部分公司需按转正工资标准支付，员工有权要求公司补足差额。
（3）员工要维护自身权益，需收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，先与公司协商，协商不成还可申请劳动仲裁。

提醒：
员工遇到此类情况要及时收集证据，若对赔偿问题不确定，建议咨询进一步分析。

（一）若劳动合同约定试用期，期满公司未办理转正却继续用工，视为转正。公司存在未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等违法情形，员工辞职可按工作年限，每满一年获一个月工资的经济补偿。
（二）若公司无违法行为，员工主动辞职一般无赔偿。
（三）试用期超法定时长，超过部分应按转正工资标准支付，员工可要求补足差额。
（四）员工要收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，先与公司协商，协商不成申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.公司久未转正辞职赔偿分情况。若合同有试用期约定，期满未转正却继续用工，视为转正。公司有未足额付薪、未缴社保等违法情况，员工辞职可按工作年限获经济补偿，每满一年补一个月工资。

2.公司无违法，员工主动辞职一般无赔偿。若试用期超法定，超期部分应按转正工资补差额，员工可收集合同、工资条等证据与公司协商，协商不成可仲裁维权。