公司让刚转正员工离职有无赔偿

公司让刚转正员工离职，赔偿情况如下：
1.若员工严重违规或被追究刑责，公司依法解约，无需赔偿。
2.公司无正当理由辞退，属违法解约，需按经济补偿标准的两倍赔偿。刚转正员工不满半年，应赔偿一个月工资。
3.公司与员工协商一致解约，需支付半个月工资的经济补偿。

结论：
公司让刚转正员工离职，赔偿情况不同。法定情形解除无赔偿；违法解除需支付一个月工资赔偿金；协商一致解除支付半个月工资经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若员工严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等，公司依法解除劳动合同无需赔偿。若公司无正当理由辞退员工，属于违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。刚转正员工工作不满六个月，违法解除时公司应支付一个月工资赔偿金。若公司与员工协商一致解除劳动合同，需支付半个月工资的经济补偿。如果遇到此类情况，涉及自身权益问题，可向专业法律人士咨询，以便获得准确的法律建议和帮助。

公司让刚转正员工离职，赔偿情况因解除情形而异。若员工存在严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等法定解除情形，公司解除劳动合同无需赔偿。

若公司无正当理由辞退员工，属于违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。刚转正员工工作不满六个月，公司应支付一个月工资作为赔偿金。

若公司与员工协商一致解除劳动合同，需支付经济补偿，刚转正员工可获半个月工资。

解决措施和建议如下：
1.公司应明确解除劳动合同的法定情形，依法依规处理员工离职事宜，避免违法解除。
2.员工要了解自身权益，遇到违法解除情况，可通过合法途径维护权益。
3.双方协商解除时，应签订书面协议，明确经济补偿等事项。

法律分析：
（1）公司让刚转正员工离职，赔偿情况有别。当员工存在严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等法定情形时，公司依此解除劳动合同，无需给予赔偿。
（2）若公司无正当理由辞退员工，这种行为属于违法解除。此时公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。刚转正员工工作不满六个月，公司违法解除需支付一个月工资作为赔偿金。
（3）要是公司与员工协商一致解除劳动合同，公司需支付经济补偿，数额为半个月工资。

提醒：员工遇到公司要求离职的情况，要判断解除原因是否合法，若有疑问可咨询进一步分析。

（一）当公司依据法定情形，像员工严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等解除劳动合同时，员工无需争取赔偿，因为公司此种解除合法。
（二）若公司无正当理由辞退，员工可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。刚转正员工工作不满六个月，可要求一个月工资的赔偿金。员工可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（三）公司与员工协商一致解除劳动合同，员工可要求公司支付半个月工资的经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。