转正三个月被辞退赔偿经济补偿金是多少钱

一、转正三个月被辞退赔偿经济补偿金是多少钱

若用人单位未遵循法定程序而解除劳动合同，则此举将被判定为非法行为，此时，劳动者有权提出恢复原有的劳动关係或者按照经济补偿金双倍标准的赔偿数额进行索赔。

此外，相关经济补偿的计算方式也应按照国内法规规定执行，即将劳动者在用人单位的工作年限作为基础条件，每满一年即提供相当于该人月工资的经济补偿；对于工作超过6个月但不满1年的劳动者，其补偿金额将涵盖剩余的月份；对於工作时间不足半年的劳动者，则只需要向他们支付半个月的月工资作为经济补偿。

《劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条

的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、转正三个月被辞退有补偿吗

对于被解雇的员工，公司有义务提供相应的经济赔偿。

如若用人单位因违反法律法规而进行员工开除，那么该用人单位就必须向这位员工支付经济补偿金。

关于这笔经济补偿，其具体数额是按照员工在本公司的实际服务年限，以满一年为基数，向员工支付一个月的平均工资作为补偿标准。

对于服务期限超过六个月但不足一年的，则视为一整年计入计算;

如果服务期限尚未达到六个月的，将向员工支付半个月的平均工资作为经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

如雇佣方未能按照法律规定的步骤进行劳动合同的解除行为，则受到影响的员工有权请求恢复原先的劳动关系或者得以按照薪酬补偿金的两倍标准获得赔偿。按照我国相关法规的规定，理应根据员工在公司的服务年限作为依据，来决定每次所需要支付的薪酬补偿数额，每多服务满一年就相应地领取一个月工资的薪酬补偿；如果服务时间已经超出六个月且不足一整年，那么应当视为已经提供了一年的服务；而对于服务期间较短的人员（不超过六个月），我们会给予半个月工资的薪酬补偿。