没有缴纳社保被辞退怎么赔偿

劳动者若遇未缴社保且被辞退情况，可获以下权益：
一是经济补偿。
单位无故辞退，工作每满一年给一个月工资补偿；
超半年不满一年按一年计；
不满半年给半个月工资。
二是社保补缴。
单位没依法缴社保，劳动者能要求补缴在职时的费用。
劳动者可先和单位协商，协商无果，可向劳动监察部门投诉补缴社保，或向仲裁机构申请经济补偿仲裁，对仲裁结果不满，还能起诉。

案情回顾:

小朱在某公司工作两年，公司一直未为其缴纳社保。某天，公司无故将小朱辞退。小朱认为公司的行为侵害了自己的权益，要求公司支付经济补偿并补缴社保，公司却以各种理由拒绝。小朱与公司多次协商无果，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位无合法理由辞退劳动者，应按工作年限支付经济补偿。小朱工作两年，公司应支付两个月工资作为经济补偿。
2、用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者有权要求补缴在职期间的社保费用。小朱可要求公司补缴其在职两年的社保费用。
3、小朱与公司协商不成后，可向劳动监察部门投诉要求补缴社保，也可向劳动仲裁机构申请仲裁主张经济补偿。若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼维护自身权益。