公司不给员工交社保怎么办

结论：
公司不给员工交社保，员工可先协商，协商不成投诉，还能解除合同要补偿，有损失可仲裁或诉讼索赔。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律，为员工缴纳社保是公司的法定义务。
员工与公司协商，要求补缴和正常缴纳社保是合理合法的。
若协商无果，向劳动监察部门或社保经办机构投诉，这些部门有权责令公司限期改正，逾期不改公司会受处罚。
员工以公司未交社保解除劳动合同，按规定公司应支付经济补偿，补偿按工作年限计算。
若因未交社保使员工无法享受社保待遇并遭受损失，员工可通过劳动仲裁或诉讼要求公司赔偿。
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案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司一直未为其缴纳社保。小朱多次与公司协商，明确指出公司有义务为员工缴纳社保，要求公司及时补缴并按规定正常缴纳，但公司拒绝。小朱遂向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令公司限期改正，然而公司逾期仍未改正。小朱因此解除与公司的劳动合同，并要求公司支付经济补偿。同时，因未缴纳社保使小朱无法享受社保待遇遭受了损失，小朱打算通过劳动仲裁要求公司赔偿。

案情分析:

1、根据法律规定，公司有义务为员工缴纳社保。小朱与公司协商补缴社保合理合法，公司拒绝协商的行为违反法律规定。
2、劳动监察部门责令公司限期改正，公司逾期未改，会面临罚款等处罚。
3、小朱以公司未缴纳社保为由解除劳动合同，有权要求公司支付经济补偿，补偿按其在本单位工作年限计算。
4、因公司未缴纳社保导致小朱无法享受社保待遇遭受损失，小朱通过劳动仲裁要求公司赔偿是合理的维权途径。