企业不给员工缴纳社保得后果有哪些

结论：
企业不给员工缴纳社保需承担行政和民事责任，还会影响信用评级。
法律解析：
从行政责任来看，社会保险行政部门会责令企业限期改正，若逾期不改，企业会被处应缴社会保险费数额1倍以上3倍以下罚款，其直接负责主管人员和其他直接责任人员会被处500元以上3000元以下罚款。
在民事责任上，员工有权解除劳动合同，企业需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
若员工在未缴社保期间发生工伤、生病等情况，企业要承担原本可由社保基金支付的费用。
而且，企业不缴社保的不良记录会影响其信用评级，在政府采购、工程招投标等活动中可能受限。
可见，企业不缴纳社保后果严重。
如果企业或员工遇到社保缴纳相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询。

案情回顾:

小朱、小李、小胡三人在某企业工作，企业一直未给他们缴纳社保。三人多次与企业沟通，企业仍未改正。于是，小朱等三人以企业未缴纳社保为由解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿。同时，社会保险行政部门责令企业限期改正，企业逾期未改。此外，小胡在未缴社保期间生病，产生了医疗费用，要求企业承担。

案情分析:

1、从行政责任来看，社会保险行政部门责令企业限期改正，企业逾期未改，社会保险行政部门可对企业处应缴社会保险费数额1倍以上3倍以下罚款，对其直接负责主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下罚款。
2、从民事责任来讲，小朱等三人有权解除劳动合同，企业需按工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。小胡在未缴社保期间生病产生的医疗费用，企业要承担原本可由社保基金支付的费用。另外，企业不缴社保的不良记录会影响其信用评级，在政府采购、工程招投标等活动中可能受限。