单位劝退员工喊员工主动辞职怎么办

1.单位劝退员工让其主动辞职时，员工要谨慎。
主动辞职一般没经济补偿，单位辞退在法定情形下需支付。
2.无严重过错别轻易主动辞职。
可要求单位说明理由，不合法不合理有权拒绝。
3.单位强行解约属违法，员工可主张双倍赔偿金。
经济补偿按工作年限算，一年一个月工资。
4.员工要收集证据，先和单位协商，协商不成可申请仲裁维权。

案情回顾:

小朱在某单位工作多年。一日，单位以效益不佳为由劝退小朱，让其主动辞职。小朱认为自己工作认真，并无过错，且主动辞职将无法获得经济补偿，便要求单位说明劝退理由。单位给出的理由在小朱看来既不合法也不合理，小朱拒绝主动辞职。之后，单位强行与小朱解除劳动合同。

案情分析:

1、主动辞职通常不能获得经济补偿，而单位辞退员工在法定情形下需支付经济补偿。小朱无严重违反单位规章制度等过错行为，不应轻易主动辞职，其要求单位说明理由是合理合法的。
2、单位强行解除劳动合同属于违法解除，小朱可主张赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
3、小朱应注意收集被劝退、劳动关系、工资收入等相关证据，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。