劝员工主动辞职要赔偿吗

法律分析：
（1）用人单位与员工正常沟通协商，员工基于自身意愿主动辞职，这属于员工自主行为，用人单位无需支付经济补偿。
（2）若用人单位使用胁迫、欺诈等手段，让员工看似“主动”辞职，实则是违法解除劳动合同。这种情况下，用人单位需向员工支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

提醒：
员工遇劝辞情况需留存沟通证据，判断自身辞职是否真实自愿，若有疑问可咨询分析。

（一）若员工是在正常沟通协商下，基于自身意愿主动辞职，可收集好沟通记录等证明是自愿离职的证据，避免后续产生不必要纠纷，用人单位无需赔偿。
（二）若员工怀疑被胁迫、欺诈“主动”辞职，要尽快收集相关证据，如胁迫的言语记录、欺诈的文件资料等，然后与用人单位协商赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.若用人单位正常与员工沟通协商，员工自愿主动辞职，用人单位无需支付经济补偿。

2.若用人单位用胁迫、欺诈等手段让员工“主动”辞职，属违法解除合同，需支付赔偿金。赔偿金为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年付半个月工资。

总之，判断员工辞职是否出于真实意愿很关键。

结论：
劝员工主动辞职是否赔偿取决于员工辞职是否基于真实意愿。正常沟通协商下员工自愿辞职，单位无需补偿；若单位用胁迫、欺诈手段使员工“主动”辞职，单位应支付赔偿金。
法律解析：
根据法律规定，当用人单位与员工正常沟通协商，员工基于自身意愿主动辞职，这种情况不属于单位需支付经济补偿的范畴。然而，若用人单位通过胁迫、欺诈等不正当手段，迫使员工“主动”辞职，这本质上是违法解除劳动合同。在此情形下，用人单位要向员工支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果在处理类似辞职赔偿问题上存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。

1.劝员工主动辞职是否赔偿取决于员工辞职是否出于真实意愿。若用人单位正常沟通协商，员工自身意愿主动辞职，用人单位无需支付经济补偿。
2.若用人单位用胁迫、欺诈等手段迫使员工“主动”辞职，属于违法解除劳动合同，用人单位应支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.为避免纠纷，用人单位应通过合法、合理的方式与员工沟通，尊重员工的自主选择权。员工若遇到被胁迫、欺诈辞职的情况，要保留相关证据，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。