公司劝退不辞退你要主动走吗

法律分析：
（1）从性质上看，“劝退”不是法定解除劳动关系方式，不具有强制效力，员工有权利选择不主动离开。
（2）若员工主动离职，一般无法获经济补偿金。但公司若有未按约定提供劳动保护、未足额支付报酬等法定过错情形，员工依法解除劳动合同可要求经济补偿金。
（3）若公司无正当理由，在员工不愿走的情况下强行解除劳动关系，属于违法解除，要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的二倍。

提醒：
面对公司劝退，员工要仔细判断公司有无过错，谨慎决定去留，维护自身合法权益，若对具体情况把握不准，可咨询专业人士进一步分析。

（一）若公司劝退，员工不要轻易主动离职。因为主动离职一般拿不到经济补偿金，要考虑公司是否存在未按约定提供劳动保护、劳动条件，或未及时足额支付报酬等过错情形，若有，员工可解除合同并要求经济补偿金。

（二）若员工不愿走，公司无正当理由强行解除关系，属违法解除，公司要支付赔偿金，标准是经济补偿金的二倍。

（三）面对劝退，员工要先判断公司有无过错，权衡利弊后再决定，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百六十三条规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；
（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；
（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；
（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；
（五）法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。在劳动关系中，若公司存在法定过错情形，员工可据此解除劳动合同。

1. 公司劝退而非辞退时，员工没必要主动离开。从法律层面讲，“劝退”不是法定解除劳动关系的正规方式。
2. 员工主动离职一般拿不到经济补偿金。但公司若有未按约定提供劳动保护、劳动条件，或未足额支付报酬等过错，员工可解除合同并要求补偿。
3. 若公司劝退，员工不走，公司无理由强行解除关系属违法，要付赔偿金，是补偿金二倍。
4. 员工面对劝退，要判断公司有无过错，权衡利弊后再定，护好自身权益。

公司劝退但不辞退的情况下，员工确实不一定要主动离开。从法律层面来讲，“劝退”不属于法定的解除劳动关系途径。

1. 主动离职的风险。若员工主动选择离职，一般情况下是无法获得经济补偿金的。因为主动离职通常被视为员工自身意愿的体现，公司无需为此支付额外补偿。

2. 公司存在过错时员工的权益。当公司出现诸如未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形时，员工有权依法解除劳动合同，并且可以要求公司支付经济补偿金，这是对员工权益的合理保障。

3. 公司违法解除的后果。若公司劝退不成，又无正当理由强行解除劳动关系，这属于违法解除行为。此时，公司需向员工支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿金的二倍。

面对公司劝退，员工应仔细判断公司是否存在过错，全面权衡主动离职与坚守岗位的利弊，再慎重作出决定，从而有效维护自身合法权益。

结论：
公司劝退但不辞退时，员工不一定要主动走，应根据公司是否存在过错等情况权衡利弊后再做决定，以维护自身合法权益。
法律解析：
从法律层面来讲，“劝退”并非法定解除劳动关系的方式。若员工主动离职，一般是不能获得经济补偿金的。但当公司存在诸如未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形时，员工有权依法解除劳动合同，并且可以要求公司支付经济补偿金。倘若公司劝退，员工不愿主动离开，而公司又无正当理由强行解除劳动关系，这种行为属于违法解除，公司需向员工支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿金的二倍。因此，员工在面对公司劝退时，要仔细判断公司是否存在过错。若对自身权益维护存在疑问，建议及时向专业律师咨询，以便更好地保障自己的合法权益。