单位忘续签劳动合同需要支付双倍工资吗

1.单位忘续签劳动合同，一般要付双倍工资。
合同期满后员工继续工作，单位没续订书面合同的，要从期满次日到补订前一日，每月付两倍工资给员工。
2.存在例外，单位若尽到诚信义务，因不可抗力、意外或员工拒绝签订等原因未订书面合同，无需支付。
3.遇到这种情况，员工可先和单位协商双倍工资，协商不成，收集劳动关系证据，通过劳动仲裁维权。

案情回顾:

小朱在某单位工作，劳动合同到期后，单位忘记与小朱续签。小朱继续在单位工作数月，之后小朱得知单位忘续签劳动合同可获双倍工资，便向单位提出支付要求。单位认为自己虽忘续签，但并无恶意，不应支付双倍工资，双方就此产生争议。小朱决定通过合法途径维权。

案情分析:

1、依据法律规定，劳动合同期满后劳动者仍在用人单位工作，用人单位未续订书面劳动合同的，应自期满次日起至补订前一日支付劳动者双倍工资。此案例中单位忘续签，符合支付双倍工资的情形。
2、若单位能证明已尽到诚实信用义务，且是因不可抗力、意外情况或劳动者拒绝签订等自身以外原因未订立书面劳动合同，则无需支付双倍工资。但案例中单位仅称无恶意，未提及此类特殊原因，所以不能以此为由拒绝支付。小朱可先与单位协商，协商不成可收集存在劳动关系等证据，通过劳动仲裁维权。