不续签劳动合同是否需支付双倍工资

结论：
不续签劳动合同是否支付双倍工资需分情况。用人单位维持或提升条件续订，劳动者不同意，单位无需支付；用人单位原因不续签，要支付双倍工资并视为订立无固定期限劳动合同。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，当劳动合同期满时，存在两种情形。若用人单位维持或提升劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订，这种情况下用人单位没有过错，无需支付双倍工资。若因用人单位原因不续签，自劳动合同期满次日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资，并且自期满一年的当日起视为已订立无固定期限劳动合同。就像合同6月30日到期，单位不续签，从8月1日起至次年6月29日需支付双倍工资，6月30日视为已订立无固定期限合同。如果大家在劳动合同续签问题上遇到疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.不续签劳动合同是否支付双倍工资需依具体情形判断。当劳动合同期满，若用人单位维持或提升约定条件续订，劳动者不同意，用人单位无需支付双倍工资；若因用人单位原因不续签，需支付双倍工资。
2.若为用人单位原因不续签，自劳动合同期满次日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位要向劳动者每月支付二倍工资，且自期满一年的当日起视为已订立无固定期限劳动合同。比如合同6月30日到期，单位不续签，8月1日起至次年6月29日支付双倍工资，6月30日视为已订立无固定期限合同。
3.建议用人单位在劳动合同期满前，及时与劳动者沟通续签事宜，明确续订条件，避免因自身原因不续签导致支付双倍工资等法律风险。劳动者也应关注合同到期时间，若用人单位不续签，要及时维护自身合法权益。

法律分析：
（1）当劳动合同期满时，如果用人单位维持或者提升劳动合同约定条件来续订合同，而劳动者不同意续订，这种情况下用人单位没有支付双倍工资的义务。这是因为用人单位已经尽到了续约的诚意，是劳动者自身原因不续签。
（2）要是因为用人单位的原因导致不续签劳动合同，那么从劳动合同期满次日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位需要向劳动者每月支付二倍工资。同时，自期满一年的当日起，视为双方已订立无固定期限劳动合同。

提醒：
劳动者遇到不续签劳动合同情况时，要先明确不续签原因。若涉及用人单位不续签应支付双倍工资的情况，需及时收集证据，必要时可咨询专业法律人士。

（一）用人单位方面
若想避免支付双倍工资，在劳动合同期满前，应主动与劳动者沟通续签事宜，并且维持或提升劳动合同约定条件。比如在工资待遇、工作环境等方面保持或优于原合同。若劳动者不同意续签，应保留好相关证据，如沟通记录、书面通知等。

（二）劳动者方面
若用人单位维持或提升条件而自身不想续签，应及时明确告知用人单位。若用人单位原因不续签，要注意收集工作相关证据，如考勤记录、工资发放记录等，以便后续维权。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.不续签劳动合同是否支付双倍工资，要根据不同情况判断。若合同期满，单位维持或提升条件续签，员工不同意，单位无需支付双倍工资。
2.若因单位原因不续签，从合同期满次日起满一个月的次日至满一年的前一日，单位需每月付双倍工资。且满一年当日起，视为已订立无固定期限合同。如6月30日合同到期，单位不续签，8月1日至次年6月29日付双倍工资，6月30日视为已订无固定期限合同。