合同到期后未续签是否要支付双倍工资

（一）对于用人单位而言，劳动合同期满继续用工的，要及时与劳动者续签书面合同，避免超过一个月不满一年未续签的情况，否则将面临支付双倍工资的风险。

（二）要是怀疑劳动者可能拒绝续签，用人单位要保留好书面通知劳动者续签且条件维持或提升的证据，以防后面纠纷。

（三）对于劳动者来说，注意留存能证明自己与用人单位存在劳动关系的证据，像工资支付记录等，若遇到用人单位未及时续签合同，可维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

合同到期没续签，给不给双倍工资得分情况。
要是劳动合同到期，单位接着用工却没续签，超一个月不满一年，得给劳动者每月发双倍工资。毕竟单位有续签书面合同的义务，不履行就得担责。

要是劳动者拒绝续签，单位能证明书面通知过且条件没降低，劳动者还不签，单位就不用给双倍工资。

实际里，得靠工资支付记录、续签通知等证据，来定双方权利义务，以及要不要给双倍工资。

结论：
合同到期后未续签是否支付双倍工资因情况而异。用人单位继续用工未续签超一个月不满一年需支付；劳动者拒绝续签且用人单位能证明已书面通知且条件维持或提升的，无需支付。
法律解析：
根据法律规定，用人单位有及时与劳动者续签书面劳动合同的义务。在劳动合同期满后，若用人单位继续用工却未续签，超过一个月不满一年，这种未履行法定义务的行为，需向劳动者每月支付二倍工资。而当劳动者拒绝续签，只要用人单位能拿出证据，如书面通知记录，表明已书面通知劳动者续签且续签条件维持或提升，劳动者依然不续签，此时用人单位就无需支付双倍工资。在实际情况中，工资支付记录、续签通知等各类证据至关重要，它们能帮助确定双方权利义务关系以及是否该支付双倍工资。要是你在合同到期未续签方面存在疑问，或是对自身权益不确定，欢迎向专业法律人士咨询，以便获得准确的法律建议。

合同到期后未续签是否支付双倍工资确实要区分不同情形。在劳动合同期满后，用人单位持续用工却未续签，超出一个月不满一年的时间段，用人单位应向劳动者每月支付两倍工资，这是因为用人单位负有及时续签书面劳动合同的法定义务，不履行就要承担法律后果。

不过，要是劳动者拒绝续签，而用人单位能拿出证据表明已书面通知劳动者续签，且续签条件维持或有所提升，劳动者依然拒绝，此时用人单位不用支付双倍工资。

为妥善处理此类问题，建议如下：
1.用人单位应增强法律意识，合同到期前及时规划续签事宜，明确向劳动者发出续签通知并留存证据，若劳动者拒绝，也要保留相关凭证。
2.劳动者也要关注合同到期情况，对于用人单位的续签要求及时回应，若对条件有异议应合理沟通。
3.双方都要重视证据的收集与留存，如工资支付记录、续签通知等，以便在出现纠纷时维护自身权益。

法律分析：
（1）用人单位方面，劳动合同期满继续用工却未续签，超过一个月不满一年，这种不作为违反了及时续签书面劳动合同的法定义务，所以要向劳动者每月支付二倍工资。
（2）劳动者方面，若用人单位能拿出证据，如书面通知证明已告知劳动者续签且条件维持或提升，而劳动者依然拒绝续签，用人单位可不支付双倍工资。
（3）证据层面，在实践当中，工资支付记录、续签通知等各类证据起着关键作用，能帮助厘清双方权利义务关系以及是否该支付双倍工资。

提醒：
合同到期涉及双倍工资问题复杂，建议留存好相关证据。若遇到纠纷，因具体情况不同，可咨询进一步分析。