劳动合同到期未续签合同要支付双倍工资吗

（一）对于用人单位而言，在劳动合同到期时，要明确自身态度。若想继续留用员工，及时以维持或提升原约定条件发出续签通知，避免后面不必要纠纷。

（二）劳动者方面，留意合同到期时间。若单位有不续签或降低条件续签情况，从期满一个月次日起关注自身权益。同时积极收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证据。

（三）一旦产生双倍工资支付争议，双方先尝试友好协商。协商无果，劳动者果断申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动合同到期没续签，给不给双倍工资得分情况。
要是单位维持或提升条件续约，员工不想续，单位不用给双倍工资。
要是单位原因不续签，或降条件致员工不续，从期满次月起，单位可能得给双倍工资，一般不超11个月。
员工要留好工资支付记录、工作证等证据。有争议先和单位谈，谈不拢就申请劳动仲裁维权。

结论：
劳动合同到期未续签，支付双倍工资情况因责任方不同而有别，劳动者需注意相关权益维护。
法律解析：
根据法律规定，当劳动合同到期，若用人单位维持或提升原约定条件续订，劳动者不同意而终止合同，用人单位无需支付双倍工资。但要是用人单位原因不续签，或降低条件致劳动者不续签，从期满一个月次日起，用人单位可能需支付双倍工资，且支付期限通常不超11个月。这是为了保障劳动者合法权益，约束用人单位的用工行为。在此过程中，劳动者要留好能证明劳动关系及合同到期未续签的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。倘若和用人单位在双倍工资支付问题上产生分歧，可先尝试和单位协商，若协商无果，申请劳动仲裁是有效途径。要是大家在这方面还有疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和指导。

劳动合同到期未续签时，双倍工资支付情况的确要分情况看待。用人单位维持或提升条件续订，劳动者不同意而终止，用人单位无需支付双倍工资；而用人单位原因不续签或降低条件致劳动者不续签，自期满一个月次日起，用人单位可能需支付双倍工资，支付期限通常不超11个月。

为保障自身权益，劳动者需要采取相应措施：
1.注重证据收集，工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及合同到期未续签情况的证据要妥善留存，以备不时之需。
2.当与用人单位就双倍工资支付出现争议，应先尝试与单位友好协商，争取和平解决问题。
3.若协商无法达成一致，劳动者要果断申请劳动仲裁，借助法律途径维护自身合法权益。

法律分析：
（1）在劳动合同到期后面签问题上，法律有着明确且细致的规定。当用人单位维持或提升原劳动合同约定条件，而劳动者不同意续订从而导致劳动合同终止时，从法律层面看，用人单位不存在过错，所以无需支付双倍工资。这体现了法律对于用人单位合理续约意愿的保护。

（2）然而，若是用人单位自身原因不续签劳动合同，或者通过降低原劳动合同约定条件的方式，使得劳动者不愿意续签，这种情况下用人单位存在明显过错。按照法律规定，自劳动合同期满一个月的次日起，用人单位就可能要向劳动者支付双倍工资，且支付期限通常不超过11个月。

提醒：
劳动者要留意收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及合同到期未续签的证据。遇到纠纷先与单位协商，协商无果及时申请劳动仲裁。