无故辞退员工，单位需要支付双倍的赔偿吗？因为这一个员工他是已经年纪很大了，并不适合继续在这个岗位上工作。但是他其实并没有任何的过错。如果说我们在对于离职索赔这件事情上发生纠纷，应该怎么样处理呢？

根据辞退的方式确定赔偿方式：无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿；合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿；单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿；员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿；在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的；员工达到退休年龄者，是没有经济补偿。另外，员工在索赔的过程中发生纠纷，可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁进行维权。