合同期满不续约每月支付双倍工资吗

1.合同期满不续约，并非都要每月付双倍工资。

2.若单位维持或提高条件续约，劳动者不同意，合同终止，单位不用付双倍工资。

3.若因单位原因不续约，劳动者继续工作，单位超一个月不满一年未签书面合同，要付双倍工资。

4.所以，得看具体不续约情形来判断是否支付双倍工资。

结论：
合同期满不续约不一定每月支付双倍工资，要依据不续约的具体情形判断。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若劳动合同到期，用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意，劳动合同终止，用人单位无需支付双倍工资；若因用人单位原因不续约，未及时续签书面合同但劳动者继续工作，自应当订立书面合同之日起超一个月不满一年未订立的，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。所以，合同期满不续约是否支付双倍工资不能一概而论，需看具体情况。如果大家在遇到合同期满不续约的问题上，对自己的权益不太清楚，或者想进一步了解相关法律规定，欢迎向我或者其他专业法律人士进行咨询。

1.合同期满不续约是否支付双倍工资要依具体情形判断。若用人单位维持或提高条件续约，劳动者不同意，用人单位无需支付双倍工资；若因用人单位原因不续约，未及时续签书面合同且劳动者继续工作，超过一个月不满一年未订立书面合同，用人单位要支付双倍工资。
2.为避免不必要的纠纷和损失，用人单位应在合同期满前及时与劳动者沟通续约事宜，明确续约意向和条件。若决定不续约，应按法律规定处理后面事宜。劳动者也应主动关注合同到期时间，与用人单位协商续约或离职相关问题，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）在劳动合同期满时，如果是用人单位维持或提高约定条件来续约，而劳动者不同意，这种情况下劳动合同终止，用人单位不用支付双倍工资。比如原本合同规定工资待遇，续约时维持甚至提高了，劳动者拒绝，就属于此情况。
（2）要是因为用人单位方面的原因不续约，且没及时续签书面合同，但劳动者依旧继续工作，在应当订立书面合同之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位就要向劳动者每月支付二倍工资。

提醒：
合同期满不续约的情形复杂，不同情况法律处理不同，建议遇到此类问题咨询专业人士进一步分析。

（一）用人单位维持或提高条件续约，劳动者不同意，这种情况用人单位无需支付双倍工资。此时劳动者可做好工作交接，结束劳动关系。
（二）用人单位原因不续约且劳动者继续工作，超过一个月不满一年未签书面合同，劳动者可与单位协商要求支付双倍工资。协商不成，可收集工作证据，如考勤记录、工资发放记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。