未及时续签合同需要支付双倍赔偿协议吗

用人单位要是没有及时跟劳动者续签合同，那得看具体情况。按照《劳动合同法》，劳动合同到期之后，要是用人单位超过一个月但不满一年没跟劳动者续订书面劳动合同，那就要向劳动者每月支付二倍的工资。要是超过一年都不跟劳动者订立书面劳动合同，那就视为用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。

要留意，这里的双倍工资可不是赔偿协议，而是一种惩罚性的支付。用人单位支付双倍工资的责任是从没有签订书面劳动合同的次月开始算，最长不会超过十一个月。

劳动者可以先去和用人单位商量续签的事，如果谈不拢，能通过劳动仲裁等合法的办法来维护自己的权益，让用人单位按照规定支付相应的费用。比如用人单位在劳动合同期满后超过一个月不满一年未与劳动者续订书面劳动合同，劳动者就有权要求用人单位从次月起支付双倍工资，一直到满一年或者用人单位与劳动者续订书面劳动合同为止，但最长不超过十一个月。通过这样的规定来保障劳动者的合法权益，促使用人单位及时与劳动者续签合同。

要是用人单位没有及时跟劳动者续签合同，那得分不同情况来看。

按照《劳动合同法》的规定，劳动合同到期之后，要是用人单位超过一个月但不满一年都没和劳动者续订书面劳动合同，就得每月给劳动者支付两倍的工资。要是超过一年还不和劳动者签书面劳动合同，那就相当于用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。

不过要注意，这里的双倍工资可不是赔偿协议，而是一种惩罚性的支付。用人单位支付双倍工资的责任是从没签订书面劳动合同的次月开始算，最长也就十一个月。

劳动者可以先试着和用人单位商量续签的事儿，如果谈不拢，能通过劳动仲裁等合法的办法来维护自己的权益，让用人单位按照规定支付相应的费用。比如说，劳动者发现用人单位没及时续签合同，就可以先去跟单位说，让单位赶紧续签。要是单位不理会，那就可以拿着相关证据去申请劳动仲裁，要求单位按照法律规定支付双倍工资等费用，这样才能保障自己应有的权益。

用人单位未及时与劳动者续签合同，要视不同情形处理。

按照《劳动合同法》的规定，劳动合同期满后，要是用人单位超过一个月但不满一年未和劳动者续订书面劳动合同，那就得向劳动者每月支付二倍工资。要是超过一年还不与劳动者订立书面劳动合同，就会被视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

这里要特别留意，双倍工资可不是赔偿协议，而是带有惩罚性质的支付。用人单位支付双倍工资的责任从未签订书面劳动合同的次月开始计算，最长不会超过十一个月。

当遇到这种情况，劳动者可以先尝试和用人单位协商续签合同的事情。要是协商无法达成一致，劳动者可以通过劳动仲裁等合法途径来维护自身权益，要求用人单位依照法律规定支付相应费用。总之，劳动者要清楚自身权益，利用合法手段保障自己在劳动合同续签问题上应得的利益，确保自身权益不受侵害，让用人单位依法履行其应尽的义务。

要是用人单位没及时跟劳动者续签合同，得分情况来看。按照《劳动合同法》的规定，劳动合同到期后，用人单位在超过一个月但不满一年的时间里没和劳动者续订书面劳动合同，那就得每月给劳动者支付两倍的工资。要是超过一年还不跟劳动者签书面劳动合同，那就相当于用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。不过要注意，这里的双倍工资可不是赔偿协议，而是一种惩罚性的支付。用人单位支付双倍工资的责任是从没签订书面劳动合同的次月开始算，最长不会超过十一个月。劳动者可以先跟用人单位商量续签的事儿，要是商量不成，能通过劳动仲裁等合法的办法来维护自己的权益，让用人单位按照规定支付相应的费用。

要是用人单位没有及时跟劳动者续签合同，得分情况来看。

按照《劳动合同法》的规定，劳动合同到期后，用人单位在超过一个月但不满一年的时间里没和劳动者续订书面劳动合同，那就得每月向劳动者支付两倍工资。要是超过一年都不和劳动者签书面劳动合同，就相当于用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。

不过要留意，这里的双倍工资不是赔偿协议，是一种惩罚性支付。用人单位支付双倍工资的责任从没签订书面劳动合同的次月开始算，最长不超过十一个月。

劳动者可以先和用人单位商量续签的事，要是商量不成，能通过劳动仲裁等合法方式维护自己的权益，要求用人单位按规定支付相应费用。