劳动合同期满未续签要支付双倍工资吗

（一）劳动者应关注劳动合同到期时间，若到期未续签，及时与用人单位沟通，了解未续签原因。
（二）若用人单位提出维持或提升条件续签，而劳动者不同意，注意留存相关证据，避免后面纠纷。
（三）若是用人单位原因不续签，从期满一个月次日起留意工资发放情况，若未支付双倍工资，可通过合法途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动合同到期没续签，给不给双倍工资得分情况。
要是单位想续约且条件没变差，是员工不想续，这种单位不用给双倍工资。
要是单位不想续约，从期满次月起，单位就得给员工双倍工资，这里指超一个月不满一年没续签的。
满一年还没续签，不仅给双倍工资，还视作双方签了无固定期限合同。所以得看未续签原因和时长来定。

结论：
劳动合同期满未续签，用人单位是否支付双倍工资取决于未续签原因和时长。
法律解析：
当劳动合同期满，如果用人单位维持或提升原劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而终止固定期限劳动合同，用人单位无需支付双倍工资。但要是用人单位原因不续签，从期满一个月的次日起，在超过一个月不满一年未续签书面劳动合同的时间段内，用人单位要向劳动者每月支付二倍工资。若满一年仍未续签，不仅要支付双倍工资，还视为双方已订立无固定期限劳动合同。这是《中华人民共和国劳动合同法》为保障劳动者权益做出的规定。通过明确不同情况的处理方式，让劳动双方的权益得到合理维护。如果大家在劳动合同期满未续签的问题上存在疑惑，不确定自身情况该如何处理，可以向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

劳动合同期满未续签时，用人单位是否支付双倍工资的确需依不同情形判定。

1.当用人单位维持或提升劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订而终止固定期限劳动合同，用人单位无需支付双倍工资。这是基于劳动者自主选择放弃续订，并非用人单位的过错。
2.若因用人单位原因不续签，从期满一个月次日起，用人单位要向劳动者每月支付二倍工资，此针对超过一个月不满一年未续签书面合同的情况。这是对用人单位不积极续签的惩罚性规定。
3.若满一年还未续签，除支付双倍工资外，还视为双方已订立无固定期限劳动合同。
为明确责任，保障双方权益，用人单位应在合同期满前积极与劳动者沟通续订事宜，明确表示续订意向及条件；劳动者也应关注合同期限，主动与用人单位协商，避免因未续签产生纠纷。

法律分析：
（1）当劳动合同期满，若用人单位维持或提升原劳动合同约定条件向劳动者提出续订，劳动者拒绝续订导致固定期限劳动合同终止，这种情形下用人单位无需支付双倍工资。
（2）要是因用人单位方面的原因未续签劳动合同，在期满一个月的次日起，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资，此情况针对超过一个月不满一年未续签书面劳动合同。
（3）若满一年仍未续签书面劳动合同，用人单位不仅要支付双倍工资，还会被视为与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

提醒：
判断劳动合同期满未续签时，要明确未续签原因和时长。遇到此类情况，建议咨询以进一步分析自身权益。