未续签劳动合同要支付双倍工资吗

结论：
未续签劳动合同应支付双倍工资而非双倍双倍工资，最多支付11个月，要注意一年仲裁时效，因劳动者原因且单位尽到磋商义务可不支付，纠纷可先协商，不成则申请仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满后，用人单位继续用工却未及时续签书面劳动合同，需自期满次月起支付劳动者双倍工资，上限为11个月。但劳动争议申请仲裁的时效是一年，劳动者要在此期间主张自己的权利。如果未续签合同是劳动者造成，并且用人单位已尽力诚实磋商，用人单位无需支付双倍工资。当遇到此类纠纷，劳动者可先和单位友好协商，争取和平解决；若协商无果，可通过申请劳动仲裁维护自身权益。若你在这方面有任何疑问或面临相关法律问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。

1.未续签劳动合同应支付双倍工资而非双倍双倍工资。劳动合同期满后，用人单位继续用工却未及时续签书面合同，自次月起需向劳动者支付双倍工资，最多支付11个月。
2.要关注时效问题，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。若超过此时效，劳动者主张双倍工资可能不被支持。
3.若未续签合同是劳动者原因导致，且用人单位已尽诚实磋商义务，用人单位无需支付双倍工资。
解决措施和建议：
1.用人单位应及时与劳动者续签劳动合同，避免因疏忽导致支付双倍工资的风险。
2.劳动者要留意合同到期时间，发现未续签及时与单位沟通。
3.发生纠纷时，劳动者先与单位协商，协商不成尽快申请劳动仲裁维权。

法律分析：
（1）用人单位在劳动合同期满后继续用工却未及时续签书面劳动合同，需自期满次月起向劳动者支付双倍工资，最多支付11个月。这是为了保障劳动者权益，督促用人单位规范用工。
（2）劳动争议申请仲裁时效为一年，若劳动者要通过法律途径主张双倍工资，需注意在时效内提出申请。
（3）若未续签合同是劳动者原因导致，且用人单位尽到诚实磋商义务，则无需支付双倍工资。
（4）发生纠纷时，劳动者可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

提醒：
劳动者主张双倍工资要留意仲裁时效，用人单位应尽到诚实磋商义务，不同情况对应处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）用人单位在劳动合同期满继续用工，要及时续签书面劳动合同，避免自期满次月起支付劳动者双倍工资，最多支付11个月。
（二）注意劳动争议申请仲裁时效为一年，若要维权需在时效内行动。
（三）用人单位若能证明未续签合同是劳动者原因且自身尽到诚实磋商义务，可不支付双倍工资。
（四）劳动者遇到未续签合同纠纷，先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

1.未续签劳动合同支付双倍工资，非双倍双倍工资。合同期满后单位继续用工却未及时续签书面合同，从期满次月起付双倍工资，最多付11个月。
2.要留意时效，劳动争议仲裁时效是一年。
3.若因劳动者原因未续签，且单位已尽力协商，可不付双倍工资。
4.有纠纷时，劳动者先和单位协商，协商不成可申请仲裁维权。