试用期被辞退该怎么做

1.明确辞退原因：
试用期被辞退，若单位以不符合录用条件为由，需拿出招聘要求、考核标准和未达标证据。
拿不出就是违法解除合同。
2.与单位协商：
觉得辞退违法，可和单位谈，要求继续工作或拿赔偿金。
赔偿金是经济补偿两倍，工作不满半年，补偿半个月工资。
3.寻求帮助：
协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
申请时备好劳动合同、工资条等证明材料，维护自身权益。

案情回顾:

小朱在一家公司试用期内被辞退。公司称小朱不符合录用条件，但小朱认为公司无充分证据证明。小朱觉得公司是违法解除劳动合同，便与公司协商，要求继续履行合同或者支付赔偿金，然而公司拒绝了小朱的要求。于是小朱考虑通过其他途径维护自身权益。

案情分析:

1、根据相关法律，若单位以不符合录用条件辞退员工，需提供充分证明，如招聘要求、考核标准及员工未达标的证据。本案中公司无法证明，其辞退行为可能构成违法解除劳动合同。
2、小朱认为辞退违法，有权与单位协商要求继续履行合同或支付赔偿金。赔偿金为经济补偿的二倍，因小朱处于试用期，若工作不满半年，经济补偿应支付半个月工资。
3、协商不成时，小朱可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，申请时应准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资水平的材料来依法维权。