派遣工被解除合同赔偿找谁要

1.派遣工被解除合同，赔偿对象依解除原因定。
派遣单位违法解除，派遣工可要求其按经济补偿标准两倍赔，经济补偿按工作年限，一年赔一个月工资。
2.用工单位退回派遣工，派遣单位重安排工作，通常无赔偿；
法定情形退回且派遣单位解约，要付经济补偿。
3.用工单位有错致解约，派遣工可让派遣单位和用工单位连带赔偿。
派遣工应收集证据与责任方协商，协商不成可仲裁维权。

案情回顾:

小朱是一名派遣工，在用工单位工作期间，用工单位将小朱退回派遣单位。派遣单位随后解除了与小朱的合同。小朱认为派遣单位违法解除合同，要求派遣单位支付赔偿金；而派遣单位称是因用工单位退回且符合法定情形才解除合同，不应支付赔偿金，双方就此产生争议。

案情分析:

1、若派遣单位违法解除合同，小朱可向派遣单位主张赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按小朱的工作年限，每满一年支付一个月工资。
2、若因法定情形被退回且派遣单位解除合同，派遣单位需支付经济补偿。若用工单位存在过错致合同解除，小朱可要求派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。小朱应收集相关证据，与责任方协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。