派遣工合同到期不续签找谁维权

（一）当劳务派遣单位不续签合同，劳动者可先与其协商经济补偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁以维护自身权益。

（二）若用工单位不续签，因派遣工与用工单位无劳动关系，不能直接向其维权，应按派遣协议规定，通过劳务派遣单位来解决问题。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

1.派遣工合同到期不续签，维权要分情况。若劳务派遣单位不续签，劳动者可要求经济补偿，协商不成可找劳动监察部门或申请仲裁，因为其作为用人单位，不续签就得补偿。

2.若用工单位不续签，不能直接维权，因派遣工和其无劳动关系，一般按派遣协议处理，劳动者应让劳务派遣单位解决。

3.派遣工遇到此问题，先和劳务派遣单位沟通，不行就合法维权。

结论：
派遣工合同到期不续签，若为劳务派遣单位不续签可主张经济补偿，协商不成可投诉或仲裁；若为用工单位不续签，一般通过劳务派遣单位解决，先沟通，协商无果可合法维权。
法律解析：
根据法律规定，劳务派遣单位是用人单位，需履行对劳动者的义务。当劳务派遣单位合同到期不续签时，劳动者有权向其主张经济补偿，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。而用工单位与派遣工没有劳动关系，其不续签通常按派遣协议处理，劳动者不能直接向其维权，应通过劳务派遣单位解决问题。派遣工遇到合同到期不续签的情况，应先和劳务派遣单位沟通，若协商无法达成一致，就要通过合法途径来维护自身权益。如果您在派遣工合同续签方面有任何疑问或需要帮助，可随时向我或专业法律人士咨询。

1.派遣工合同到期不续签，维权需根据不同主体确定对象。若劳务派遣单位不续签，劳动者有主张经济补偿的权利；若用工单位不续签，不能直接向其维权。
2.当劳务派遣单位不续签时，因其作为用人单位，依法律规定需履行对劳动者义务，合同到期不续签要支付经济补偿。劳动者可先与之协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3.对于用工单位不续签情况，由于派遣工与用工单位无劳动关系，通常按派遣协议处理，劳动者应通过劳务派遣单位解决问题。
4.建议派遣工遇到合同到期不续签问题，先积极与劳务派遣单位沟通，若协商无法达成一致，要及时通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）当劳务派遣单位不续签派遣工合同时，劳动者有权利向其索要经济补偿。因为按照法律规定，劳务派遣单位属于用人单位，需履行对劳动者的义务，合同到期不续签理应给予经济补偿。若双方协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（2）若用工单位不续签，由于派遣工和用工单位不存在劳动关系，通常不能直接向其维权。用工单位不续签一般依据派遣协议处理，劳动者要通过劳务派遣单位来解决问题。

提醒：
派遣工遭遇合同到期不续签，应先和劳务派遣单位沟通。不同情况对应不同处理方式，若有复杂问题，建议咨询专业人士进一步分析。