劳务派遣未签订合同该找谁

1.劳务派遣未签订合同，劳动者可依不同情况维权。若未与派遣单位签合同，派遣单位作为用人单位，应与劳动者签书面合同，未签且用工超一个月不满一年，需支付双倍工资，劳动者可找派遣单位主张权益。
2.若用工单位未与派遣单位签派遣协议致劳动者权益受损，二者可能承担连带赔偿责任，劳动者可向双方主张权利。
3.解决措施：劳动者先与相关单位协商。协商不成，收集工资支付记录、工作证等证明劳动关系或用工关系的证据，通过劳动仲裁或诉讼解决。

法律分析：
1.劳务派遣单位未签合同：劳务派遣单位作为用人单位，有与劳动者签订书面劳动合同的义务。若未签订，自用工超一个月不满一年，需向劳动者支付双倍月工资。这是对劳动者的保护，也是对单位不规范行为的约束。
2.用工单位未签派遣协议：当劳动者权益受损，用工单位和派遣单位或承担连带赔偿责任。因为派遣协议是规范双方权利义务的重要文件，未签订会使劳动者权益维护存在风险。
3.维权途径：劳动者可先与相关单位协商，协商不成，收集能证明劳动关系或用工关系的证据，通过劳动仲裁或诉讼解决。

提醒：劳动者遇到此类情况，要及时主张自身权益。注意双倍工资的主张有时间限制，要把握好维权时机。同时，收集证据时应确保其真实性和有效性，以便顺利通过法律途径解决问题。

（一）若未与劳务派遣单位签合同，直接找劳务派遣单位主张权益，因其是用人单位，未签合同且用工超一个月不满一年，可要求其每月支付二倍工资。
（二）若用工单位未与劳务派遣单位签派遣协议致劳动者权益受损，可向用工单位和劳务派遣单位双方主张权利，二者可能需承担连带赔偿责任。
（三）先和相关单位协商，协商不成收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系或用工关系的证据，通过劳动仲裁或诉讼解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.若劳动者未与劳务派遣单位签合同，可向该单位维权。按规定，派遣单位作为用人单位，应签书面合同，否则自用工超一月不满一年，要付双倍月工资。

2.若用工单位没和派遣单位签协议，致劳动者权益受损，双方可能担连带赔偿责任，劳动者可向双方主张权利。

3.劳动者先和单位协商，协商无果，收集工资记录、工作证等证据，通过仲裁或诉讼解决。

结论：
劳务派遣未签订合同，劳动者可依不同情况维权。未与派遣单位签合同，可找派遣单位主张权益；用工单位未与派遣单位签协议致劳动者受损，可向双方主张权利，可先协商，协商不成可仲裁或诉讼。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣单位是用人单位，需与劳动者订立书面劳动合同。若未签订，自用工超过一个月不满一年，要向劳动者每月支付二倍工资。若用工单位未与派遣单位签派遣协议，导致劳动者权益受损，二者可能承担连带赔偿责任。劳动者维权时，可先尝试与相关单位协商。若协商无果，可收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系或用工关系的证据，通过劳动仲裁或诉讼途径解决。若在劳务派遣合同签订及维权方面有疑问，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业法律建议。