劳务派遣拖欠工资找谁要求赔偿

法律分析：
（1）在劳务派遣关系里，劳务派遣单位作为用人单位，有向劳动者及时足额支付劳动报酬的法定义务。当劳动者遭遇拖欠工资，可向其要求赔偿。
（2）若劳务派遣单位拒绝支付工资，劳动者可采取向劳动行政部门投诉的方式维权。劳动行政部门会责令其限期支付，若逾期不支付，还会责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。
（3）当用工单位存在过错造成劳动者工资被拖欠时，因其与劳务派遣单位承担连带赔偿责任，劳动者可要求二者共同承担赔偿责任。

提醒：
劳动者遇到此类情况，要注意保留好劳动合同、工资条等相关证据。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。

1.劳务派遣中遭遇拖欠工资，劳动者可要求劳务派遣单位赔偿，因其作为用人单位有支付劳动报酬义务。若劳务派遣单位不支付，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付则加付赔偿金。
2.若用工单位有过错导致拖欠工资，劳动者可要求其与劳务派遣单位共同承担连带赔偿责任。
3.解决措施和建议：劳动者遇到拖欠工资情况，要及时收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。先与劳务派遣单位协商，协商不成尽快向劳动行政部门投诉。若涉及用工单位过错，可一并追究其责任。

结论：
劳务派遣中遭遇拖欠工资，劳动者可向劳务派遣单位要求赔偿；若用工单位有过错致拖欠工资，可要求其与劳务派遣单位共同赔偿。
法律解析：
劳务派遣单位作为用人单位，有义务按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若其不支付，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令其限期支付，逾期不支付的，还会责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。同时，若用工单位给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任，因此因用工单位过错导致拖欠工资时，劳动者能要求二者共同赔偿。如果您在劳务派遣过程中遇到工资拖欠等法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）劳动者遇到劳务派遣中拖欠工资，可直接向劳务派遣单位主张支付工资，因其作为用人单位有支付报酬的义务。
（二）若劳务派遣单位不支付工资，劳动者可向劳动行政部门投诉，由该部门责令其限期支付。
（三）若劳务派遣单位逾期仍不支付，劳动者可获得按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准的加付赔偿金。
（四）若用工单位有过错导致拖欠工资，劳动者可要求用工单位与劳务派遣单位共同承担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.劳务派遣中遇拖欠工资，劳动者可找劳务派遣单位赔偿，因其是用人单位，有支付报酬义务，得按合同和规定及时足额发钱。
2.若劳务派遣单位不支付，可向劳动行政部门投诉，会责令限期支付，逾期则加付赔偿金。
3.若用工单位过错致拖欠工资，因和派遣单位承担连带赔偿责任，劳动者可要求二者共同赔偿。