劳务派遣未签合同应找谁补偿

1.派遣单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求补偿。按照法律，用人单位自用工超一个月不满一年未签书面合同，需向劳动者每月支付二倍工资，派遣单位作为用人单位有签合同的法定义务。
2.若出现补偿纠纷，劳动者可先和派遣单位协商解决。这是较为平和的解决方式，能节省时间和精力。
3.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对派遣单位的违法行为进行调查和处理。
4.还可通过劳动仲裁维护权益，要求派遣单位支付相应补偿。劳动仲裁具有专业性和权威性，能有效保障劳动者合法权益。

法律分析：
（1）在劳务派遣中，派遣单位作为用人单位，有与劳动者签订书面劳动合同的法定义务。若派遣单位自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，需向劳动者每月支付二倍工资。
（2）当因未签合同产生补偿纠纷时，劳动者可先尝试与派遣单位协商解决，这是较为便捷的方式。
（3）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益。
（4）还可通过劳动仲裁程序，要求派遣单位支付相应补偿，劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径。

提醒：劳动者要及时收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录等。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）明确自身权益。劳务派遣中派遣单位未签合同，劳动者有权要求派遣单位补偿，补偿标准为用工之日起超过一个月不满一年期间，每月支付二倍工资。

（二）与派遣单位协商。劳动者可主动找派遣单位沟通，要求其支付相应补偿。

（三）寻求外部帮助。若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其介入处理；也可通过劳动仲裁维护自身权益，要求派遣单位支付补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.劳务派遣中，若派遣单位没和劳动者签书面合同，劳动者能找派遣单位要补偿。

2.按规定，单位用工超一个月不满一年未签合同，要每月给劳动者双倍工资。派遣单位作为用人单位，有签合同的义务。

3.要是因未签合同有补偿纠纷，劳动者先和派遣单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能通过劳动仲裁维权要补偿。

结论：
劳务派遣中派遣单位未与劳动者签合同，劳动者可找派遣单位要求补偿。
法律解析：
根据法律，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。在劳务派遣里，派遣单位属于用人单位，有和劳动者签订书面劳动合同的法定义务。所以派遣单位未签合同，劳动者有权要求补偿。若出现补偿纠纷，劳动者可先和派遣单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，还能通过劳动仲裁维护权益，要求派遣单位支付补偿。如果在劳务派遣未签合同补偿问题上还有疑惑，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。