劳务派遣工发生劳动纠纷应该找谁协商

法律分析：
（1）对于劳务派遣工劳动纠纷，不同类型有不同协商对象。涉及工资支付、加班报酬、工作内容及休息休假等劳动报酬和条件方面的纠纷，因用工单位实际管理安排，所以先找用工单位协商。
（2）当纠纷涉及劳动合同签订、解除、经济补偿以及社会保险缴纳等问题时，由于劳务派遣单位是与劳动者签订劳动合同的主体，负责这些事项，应找劳务派遣单位协商。
（3）若出现双方互相推诿的情况，劳动者可通过向劳动行政部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方式维护自身权益。

提醒：
劳务派遣工遇到劳动纠纷要明确协商对象，及时维权。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）当劳务派遣工发生劳动纠纷涉及工资支付、加班等劳动报酬，工作内容、休息休假等劳动条件方面，直接与用工单位协商，因为用工单位实际负责这些事项的管理和安排。

（二）若纠纷涉及劳动合同签订、解除、经济补偿，社会保险缴纳等问题，找劳务派遣单位协商，因为它是和劳动者签订劳动合同的主体，要对这些事项负责。

（三）若用工单位和劳务派遣单位互相推诿，劳动者可以向劳动行政部门投诉，也能向劳动争议调解组织申请调解，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款规定，劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

1.若劳务派遣工的劳动纠纷涉及劳动报酬、劳动条件，因这些由用工单位管理安排，可先与用工单位协商。

2.若纠纷关乎劳动合同签订、解除、补偿及社保缴纳等，应找劳务派遣单位，它是签合同主体，要对此负责。

3.若双方推诿，劳动者可向劳动行政部门投诉，或找调解组织调解，也能申请仲裁维权。

结论：
劳务派遣工发生劳动纠纷，劳动报酬、劳动条件纠纷先找用工单位协商；劳动合同、社保等问题找劳务派遣单位协商；双方推诿时，劳动者可向劳动行政部门投诉、申请调解或仲裁。
法律解析：
在劳务派遣关系中，不同类型的劳动纠纷对应不同的责任主体。劳动报酬和劳动条件方面的事务，通常由用工单位实际管理和安排，所以发生相关纠纷应先与用工单位协商。而劳动合同的签订、解除、经济补偿以及社会保险缴纳等事项，由于劳务派遣单位是与劳动者签订劳动合同的主体，其应对这些负责，因此出现此类纠纷要找劳务派遣单位协商。当双方互相推诿时，劳动者可以通过向劳动行政部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等途径来维护自身的合法权益。如果您在劳务派遣中遇到劳动纠纷不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，我们可以为您提供详细的法律建议和解决方案。

劳务派遣工遇劳动纠纷，应依据纠纷类型找对应主体协商。涉及工资支付、加班报酬、工作内容和休息休假等，找用工单位，因其实际管理安排这些事项。涉及劳动合同签订、解除、经济补偿和社保缴纳等，找劳务派遣单位，因其是签合同主体，对此类事项负责。

解决措施和建议如下：
1.劳务派遣工明确纠纷类型，针对性与用工单位或劳务派遣单位协商。
2.若双方推诿，及时向劳动行政部门投诉，借助行政力量解决。
3.也可向劳动争议调解组织申请调解，争取和平解决纠纷。
4.必要时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。