离职劳务派遣克扣工资找谁

法律分析：
（1）离职时遭遇劳务派遣单位克扣工资，协商是首要的维权途径，与单位沟通要求足额支付工资，友好协商解决问题能节省时间和精力。
（2）协商无果，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令单位限期支付工资，若逾期不支付，单位还需加付赔偿金，这给单位施加了法律压力。
（3）申请劳动仲裁也是重要手段。要在规定的一年内，准备好仲裁申请书等材料。仲裁具有专业性和公正性，能有效处理劳动纠纷。
（4）对仲裁裁决不服，在法定期限内可向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。
（5）若用工单位有过错导致克扣工资，可要求其承担连带责任，增加了维权的保障。

提醒：
维权过程需保留好相关证据，不同案件情况复杂多样，建议咨询专业法律意见。

（一）与劳务派遣单位自行协商，直接要求足额支付工资。
通过此方式，能以平和的途径尝试解决问题，避免矛盾激化。

（二）协商无果向劳动行政部门投诉。
劳动行政部门会责令单位限期支付，若逾期不支付，单位需按应付金额一定比例加付赔偿金。这能借助行政力量促使单位支付工资。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书等相关材料。仲裁是一种具有法律效力的纠纷解决方式。

（四）对仲裁裁决不服，除法律另有规定，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
通过司法途径保障自身权益。

（五）若用工单位存在过错导致克扣工资，要求其承担连带责任。
可以扩大责任主体，增加获得工资的可能性。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款规定，劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

离职时遭遇劳务派遣单位克扣工资，可这样维权：
1.先与单位协商，要求足额支付工资。
2.协商无果，向劳动行政部门投诉，单位会被责令限期支付，逾期会加付赔偿金。
3.可在规定时间内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
5.若用工单位有过错，可要求其担责。

结论：
离职时劳务派遣单位克扣工资，可通过与单位协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权，若用工单位有过错还可要求其担责。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣单位克扣工资的行为违法。劳动者可先与单位协商解决，这是较为便捷的方式。若协商无果，向劳动行政部门投诉，部门会责令单位限期支付工资，逾期还会责令加付赔偿金，以此保障劳动者权益。若想通过仲裁维权，需在规定时效内提交材料，对仲裁结果不服还能向法院起诉。若用工单位存在过错导致工资克扣，也需承担连带责任。若大家在遭遇此类工资克扣问题时，对具体的维权流程和法律适用存在疑问，可向专业法律人士咨询。

离职时劳务派遣单位克扣工资，劳动者可通过多途径维权。可先与单位协商，协商不成，可向劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁，对仲裁不服还可向法院起诉，若用工单位有过错还能要求其担责。
1.与劳务派遣单位协商，明确要求其足额支付工资，此方式较为直接便捷。
2.协商无果，向劳动行政部门投诉，部门会责令单位限期支付，逾期会责令加付赔偿金。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提交相关材料。
4.对仲裁裁决不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
5.若用工单位存在过错导致克扣工资，要求其承担连带责任。