劳务派遣工被拖欠工资应该找谁

法律分析：
（1）劳务派遣关系中，劳务派遣单位作为用人单位，有向劳动者支付劳动报酬的法定责任。当劳务派遣工被拖欠工资，首先应向劳务派遣单位索要工资。
（2）若劳务派遣单位存在无力支付工资的情况，用工单位需在未支付服务费的范围内，为劳动者垫付工资。这体现了法律对劳动者权益的保障，防止劳动者因劳务派遣单位的问题而无法获得应得报酬。
（3）在维权途径上，劳动者可先尝试与劳务派遣单位和用工单位协商解决问题。若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉，由行政部门介入处理。还能通过劳动仲裁来维护自身权益，若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者遇到工资拖欠问题，要及时收集证据，如劳动合同、工资条等。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

劳务派遣工被拖欠工资可向劳务派遣单位和用工单位索要。劳务派遣单位作为用人单位，有向劳动者支付劳动报酬的义务，被拖欠工资时劳动者应先向其索要。若劳务派遣单位无力支付，用工单位需在未支付服务费范围内垫付工资。

解决措施和建议如下：
1.协商解决：劳动者可先与劳务派遣单位和用工单位友好协商，尝试达成支付工资的解决方案。
2.投诉维权：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
3.仲裁诉讼：还能通过劳动仲裁维权，若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，借助法律途径维护自身权益。

结论：
劳务派遣工被拖欠工资可找劳务派遣单位和用工单位解决，协商不成可采取投诉、仲裁、诉讼等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳务派遣单位作为用人单位，负有向劳动者支付劳动报酬的义务，所以被拖欠工资时劳动者可先向其索要。若劳务派遣单位无力支付，用工单位需在未支付服务费范围内为劳动者垫付工资。劳动者遇到工资被拖欠情况，可先尝试与劳务派遣单位和用工单位协商。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能通过劳动仲裁来维护自身权益，若对仲裁结果不满意，还可以提起诉讼。如果在处理被拖欠工资问题时遇到难题，或者想了解更多法律细节，欢迎向专业法律人士咨询。

（一）劳务派遣工被拖欠工资，首先找劳务派遣单位索要，因为其作为用人单位，有支付劳动报酬的义务。
（二）若劳务派遣单位无力支付，用工单位需在未支付服务费范围内垫付工资。
（三）解决途径：先与劳务派遣单位和用工单位协商；协商不成，向劳动监察部门投诉；也可通过劳动仲裁维权；对仲裁结果不服，可提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款规定，劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元到一万元的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

1.劳务派遣工被拖欠工资，可找劳务派遣单位和用工单位。劳务派遣单位作为用人单位，有支付报酬的义务，劳动者可先找其索要。
2.若劳务派遣单位无力支付，用工单位需在未支付服务费范围内垫付工资。
3.劳动者可先与两者协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能通过劳动仲裁维权，对仲裁结果不满还可诉讼。