干了三个月请产假被辞退如何赔偿

1.用人单位在劳动者休产假时辞退对方，属于违法解除劳动合同。
劳动者有权要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
比如工作三个月，经济补偿是半个月工资，赔偿金就是一个月工资。
月工资按解除合同前十二个月平均算，不满十二个月按实际月数算。
3.可先和单位协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

案情回顾:

小丽在某单位工作了三个月后怀孕，并向单位申请产假。然而，单位却以小丽休产假会影响工作为由，将其辞退。小丽认为单位此举不合理，属于违法解除劳动合同，要求单位给予赔偿，而单位拒绝赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位在劳动者请产假时将其辞退，属于违法解除劳动合同。本案中单位在小丽申请产假时将其辞退，符合此情形。
2、小丽工作三个月，经济补偿应按半个月工资计算，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即一个月工资。月工资按小丽实际工作月数计算平均工资。小丽可先与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。