提前一个月辞职是还要干一个月吗

1.提前一个月辞职一般要继续工作一个月。法律规定劳动者提前三十日书面通知用人单位可解除劳动合同，这意味着书面通知后要继续履行工作义务到三十日期满，方便单位安排工作交接。
2.若用人单位和劳动者协商一致，能提前办理离职，不用等三十日期满。
3.若劳动者未提前三十日通知就离职，给单位造成损失的，需承担赔偿责任。

解决措施和建议：
1.劳动者打算离职时，应尽早以书面形式通知用人单位，按规定完成三十日工作。
2.若想提前离职，主动与用人单位沟通协商。
3.用人单位应建立完善的工作交接制度，在劳动者提出离职后及时安排交接事宜。

1.一般情况下，提前一个月提出辞职的话，还得再工作一个月。法律规定，劳动者书面通知用人单位要离职，得提前三十天。这意味着从书面通知那一刻起，得按合同继续工作到三十天期满，方便单位安排工作交接。
2.如果单位和劳动者商量好了，也能提前办理离职，不用等满三十天。
3.要是劳动者没提前三十天通知就走了，还让单位受了损失，那得赔偿。

法律分析：
（1）劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，这是法定的程序。在此期间，劳动者要继续履行劳动合同约定的工作义务，直至三十日期满，这有助于用人单位安排工作交接，保障工作的正常进行。
（2）如果用人单位和劳动者协商一致，那么可以打破三十日的限制，提前办理离职手续，体现了双方意思自治的原则。
（3）若劳动者未按规定提前三十日通知就离职，并且给用人单位造成了损失，这种情况下劳动者需承担相应的赔偿责任，以此来平衡双方的权益。

提醒：
劳动者辞职应严格遵守提前三十日书面通知的规定，避免因擅自离职给用人单位造成损失而承担赔偿责任。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）若想提前一个月辞职，应按规定提前三十日向用人单位提交书面通知，并继续工作至三十日期满，同时做好工作交接。
（二）若希望提前离职，可与用人单位协商，争取达成一致提前办理离职手续。
（三）千万不要未提前三十日通知就离职，避免给用人单位造成损失而承担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

结论：
提前一个月辞职一般要继续工作一个月，协商一致可提前离职，未提前通知造成损失需担责。
法律解析：
依据法律，劳动者提前三十日书面通知用人单位可解除劳动合同，这三十日里劳动者要继续履行工作义务，方便用人单位安排交接。不过，若用人单位和劳动者协商一致，就能提前办理离职，不用等三十日期满。若劳动者未提前三十日通知就离职，还导致用人单位有损失，就需承担赔偿责任。在实际生活中，辞职涉及诸多法律细节，不同情况处理方式不同。若对辞职相关法律问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。