辞职工资拖欠怎么要

1.与单位协商：
辞职后工资被拖欠，先和单位沟通，要求及时支付工资，同时保留好聊天记录。
2.投诉：
协商不成，准备好劳动合同、工资条等能证明工作和工资情况的材料，向劳动监察部门投诉，他们会调查处理。
3.申请仲裁：
可在权益受损一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.起诉：
对仲裁结果不服，除特殊情况，可在收到裁决书十五天内向法院起诉。

案情回顾:

小朱从某公司辞职后，公司一直拖欠其工资。小朱先与公司协商，要求支付工资并保留了沟通记录，但协商无果。随后，小朱向劳动监察部门投诉，提交了劳动合同、工资条、考勤记录等材料。之后，小朱又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。公司认为小朱工作有失误给公司造成损失，不应支付全额工资，双方产生争议。小朱对仲裁结果不服，打算进一步维权。

案情分析:

1、小朱辞职后工资被拖欠，其与公司协商并保留沟通记录的做法符合法律程序中维权的前期准备。
2、小朱向劳动监察部门投诉并准备相关证明材料，这是合法有效的维权途径，劳动监察部门会依法对公司进行调查处理。
3、小朱申请仲裁在知道权利被侵害之日起一年内提出，符合仲裁时效规定。公司以小朱工作失误造成损失为由拒付全额工资需有证据证明，否则缺乏法律依据。小朱对仲裁结果不服，可在规定的十五日内向法院提起诉讼来维护自身权益。