已签合同干了6年被辞退怎么赔偿

结论：
用人单位违法解除劳动合同需支付十二个月工资的赔偿金；合法解除且无需赔偿的法定情形则不支付；协商一致解除或经济性裁员等合法需补偿情形支付六个月工资经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，赔偿金按经济补偿标准二倍计算。工作六年，经济补偿是六个月工资，所以赔偿金为十二个月工资。月工资涵盖劳动合同解除前十二个月内包括奖金、津贴等的平均货币性收入。不过若因劳动者严重违反规章制度等法定情形，用人单位合法解除合同无需赔偿。要是属于协商一致解除或经济性裁员等合法需支付经济补偿的情况，用人单位支付六个月工资经济补偿。劳动者可先确认辞退合法性，再主张相应权益。如果您在劳动合同解除赔偿方面还有其他疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.用人单位违法解除劳动合同需向劳动者支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。工作六年，经济补偿为六个月工资，赔偿金则是十二个月工资。月工资是劳动合同解除前十二个月的平均工资，包含奖金、津贴等货币性收入。
2.若用人单位因劳动者严重违反规章制度等法定情形合法解除劳动合同，无需支付赔偿。而在协商一致解除或经济性裁员等合法需支付经济补偿的情形下，用人单位应支付六个月工资的经济补偿。
3.建议劳动者先确认辞退是否合法，再依据具体情形向用人单位主张相应权益。

1.用人单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。
2.工作六年，经济补偿是六个月工资，所以赔偿金为十二个月工资。这里的月工资是指解除劳动合同前十二个月的平均工资，包括奖金、津贴等货币收入。
3.若用人单位因员工严重违反规章制度等法定情况合法解除合同，无需支付赔偿。
4.要是属于协商一致解除或经济性裁员等合法但需支付经济补偿的情况，用人单位应支付六个月工资的经济补偿。
5.建议先确定辞退是否合法，再根据具体情况向用人单位争取相应权益。

法律分析：
（1）用人单位违法解除劳动合同需支付赔偿金，计算标准是经济补偿标准的二倍。工作六年的经济补偿是六个月工资，那么赔偿金就是十二个月工资。
（2）月工资的计算包含奖金、津贴等货币性收入，以劳动合同解除前十二个月的平均工资为准。
（3）若用人单位因劳动者严重违反规章制度等法定情形合法解除劳动合同，无需支付赔偿。
（4）在协商一致解除或经济性裁员等合法需支付经济补偿的情形下，用人单位应支付六个月工资的经济补偿。劳动者要先确认辞退是否合法，再主张相应权益。

提醒：
确认辞退合法性很关键，不同情况赔偿不同。遇到复杂情况建议咨询以进一步分析。

（一）确认辞退合法性：判断用人单位辞退是违法解除、因法定情形合法解除、协商一致解除还是经济性裁员等情况。
（二）违法解除索赔：若违法解除，按工作六年计算，可要求用人单位支付十二个月工资的赔偿金，月工资是劳动合同解除前十二个月含奖金、津贴等的平均货币性收入。
（三）合法需补偿情形索赔：若是协商一致解除或经济性裁员等合法需支付经济补偿的情形，可要求用人单位支付六个月工资的经济补偿。
（四）法定情形无补偿：若用人单位因严重违反规章制度等法定情形合法解除，无赔偿可主张。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。