一个月没干完被辞退工资怎么算

结论：
劳动者提供劳动，用人单位应按实际工作天数支付报酬，解除合同当日需一次性付清，违法解除时劳动者可主张赔偿金，有争议可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据劳动合同法，用人单位支付劳动报酬要按照月工资标准除以21.75再乘以实际工作天数来计算，实际工作天数包含法定节假日但不包含休息日。并且，用人单位必须在解除劳动合同当日一次性付清工资，不能拖欠或克扣。即便用人单位违法解除劳动合同，工资支付这一要求不受影响，同时劳动者还能主张赔偿金。当双方在工资计算上存在争议时，劳动者可向劳动保障监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维护自身权益。如果大家在劳动报酬方面遇到问题，或者对相关法律规定仍有疑问，可随时向专业法律人士咨询。

1.劳动者提供劳动，用人单位需按实际工作天数支付劳动报酬，工资按“月工资标准除以21.75再乘以实际工作天数”计算，实际工作天数含法定节假日但不含休息日。用人单位应在解除劳动合同当日一次性付清工资，不得拖欠或克扣。即便违法解除劳动合同，工资支付也不受影响，同时劳动者还可主张赔偿金。若双方对工资计算有争议，劳动者可通过向劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
2.解决措施和建议：
-用人单位要严格按照规定计算和支付工资，建立规范的工资核算和支付制度。
-劳动者要清楚自身权益，留意工作天数和工资发放情况，遇到问题及时维权。
-劳动保障监察部门加强监管，及时处理劳动者投诉，维护劳动者合法权益。

1.劳动者为用人单位付出劳动后，用人单位需按照劳动者实际工作的天数支付报酬。
2.工资的计算方法是用月工资标准除以21.75，再乘以实际工作天数。这里的实际工作天数是劳动者真正上班的天数，法定节假日算在内，但休息日不算。
3.用人单位在和劳动者解除劳动合同时，必须当天一次性把工资结清，不能拖欠或者少发。
4.如果用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者能要求获得赔偿金，不过这并不影响工资的正常支付。
5.要是双方在工资计算上有分歧，劳动者可以向劳动保障监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

法律分析：
（1）依据劳动合同法，劳动者付出劳动，用人单位需按实际工作天数支付报酬。工资计算是用月工资标准除以21.75，再乘以实际工作天数。
（2）实际工作天数包含法定节假日，不包含休息日。这明确了工资计算的天数范围。
（3）用人单位要在解除劳动合同当天一次性付清工资，禁止拖欠或克扣。
（4）若用人单位违法解除劳动合同，劳动者能主张赔偿金，且工资支付不受此影响。
（5）当双方对工资计算存在争议时，劳动者可通过向劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：劳动者要留意工资计算细节，保留好工作记录等证据。若遇工资纠纷，及时采取合法途径解决，也可咨询进一步分析具体案情。

（一）劳动者要明确工资计算方式，用月工资标准除以21.75，再乘以实际工作天数（含法定节假日，不含休息日）。
（二）留意用人单位支付工资时间，解除劳动合同当日用人单位应一次性付清工资，若被拖欠或克扣要及时关注。
（三）若用人单位违法解除劳动合同，可在索要工资的同时主张赔偿金。
（四）当双方对工资计算有争议时，可向劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。工资支付也应遵循及时、足额原则，保障劳动者权益。