试用期被辞退几天可以走

1.单位合法辞退且提前三日通知，员工按要求工作至通知日期后离职。
2.单位未提前通知，员工完成工作交接就能离职。
3.单位违法辞退，员工可要求继续履行合同，不要求的，单位付赔偿金。
4.双方协商一致解除，按协商日期离职。
5.通常完成交接不超三天可离职，具体看交接复杂程度。

案情回顾:

小朱在一家公司处于试用期，公司以小朱不符合岗位要求为由将其辞退。公司并未提前三日通知小朱，而是直接告知让其离职。小朱认为自己工作表现良好，公司辞退属于违法辞退，要求继续履行合同，公司拒绝，双方因此产生争议。小朱也表示若不能继续履行合同，要求公司支付赔偿金，公司不同意支付，坚称小朱不符合录用条件。

案情分析:

1、若公司符合法定情形并提前三日通知小朱，小朱应按公司要求工作至通知日期后离职。但本案中公司未提前通知，小朱工作交接完成即可离职。
2、公司若属违法辞退，小朱可要求继续履行合同，小朱提出此要求后公司拒绝，小朱若不要求继续履行合同，公司需支付赔偿金。
3、若双方协商一致解除合同，应按协商确定的日期离职。本案双方未协商一致，一般小朱在完成工作交接的合理时间内即可离职，通常不超过三天，具体需结合工作交接复杂程度确定。