首页 > 精选解答 > 劳动关系精选解答 > 支付了补偿金还可以要赔偿金吗

支付了补偿金还可以要赔偿金吗

时间:2026.02.22 标签: 劳动纠纷 劳动关系 阅读:843人
律师解析:
补偿金赔偿金适用情形有别。
用人单位合法解除合同并支付补偿金,通常无需付赔偿金。
若单位违法解除,像未提前通知、无故辞退等,劳动者获补偿金后仍可主张赔偿金,标准一般是补偿标准的二倍。
比如单位违法解除已付按年限算的补偿金,劳动者可要求按标准付赔偿金弥补损失。
关键看解除行为是否合法合规。

案情回顾:

小许所在单位解除了与他的劳动合同,单位称是合法解除并支付了经济补偿金。但小许认为单位是违法解除,比如未提前通知就无故辞退他。小许在拿到经济补偿金后,要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金,双方因此产生争议。

案情分析:

1、判断用人单位解除劳动合同行为是否合法是关键。若合法解除,支付经济补偿金后无需支付赔偿金。
2、若存在违法解除情形,如未提前通知、无故辞退等,劳动者在获得经济补偿金后,有权主张赔偿金,赔偿金标准一般为经济补偿标准的二倍。
版权声明:本平台对图文内容模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。
郭培员律师

北京嘉维律师事务所

郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!

咨询该律师

1分钟提问,海量律师解答

1

说清楚

完整描述纠纷焦点和具体问题

2

耐心等

律师在休息时间解答,请耐心等待

3

巧咨询

还有疑问?及时追问律师回复

立即咨询