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没签合同自动离职是否有赔偿

时间:2026.02.22 标签: 劳动纠纷 劳动关系 阅读:1483人
律师解析:
签合同自动离职有无赔偿得分情况看。
要是单位有违法情况,像没依法给交社保等,劳动者随时能解除劳动关系,还能拿到赔偿。
要是单位没啥违法的,劳动者自己离职,一般就没赔偿。
要知道,没签合同单位可能得付双倍工资,不过这和自动离职赔偿可不是一码事。

案情回顾:

小许在一家公司工作,公司未与其签订劳动合同。一段时间后,小许自动离职,随后要求公司支付赔偿。公司认为自身不存在违法情形,拒绝赔偿,双方因此产生纠纷

案情分析:

1、若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形,如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等,劳动者可解除劳动合同,用人单位需支付经济补偿
2、若用人单位不存在此类违法情形,劳动者自动离职,通常没有赔偿。
3、需注意,未签合同用人单位可能需支付双倍工资,但这与自动离职赔偿不同。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!

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