单位工作满10年能辞退吗

1.工作满10年的员工，在法定情形下单位可辞退。
若员工有严重违纪、失职致重大损害、被追究刑责等过错，单位解约无需补偿。
2.若员工不胜任工作，经培训或调岗仍不行，或合同客观情况重大变化致无法履行且协商无果，单位提前30天书面通知或多付1月工资解约，需支付补偿。
3.员工连续工作满10年，提出或同意续订合同，除其要求固定期限，应签无固定期限合同，单位不得随意辞退。

案情回顾:

小朱在某单位工作已满10年。近期，单位以小朱严重违反规章制度为由欲辞退他，且不支付经济补偿。小朱认为自己虽有一定违规行为，但并不构成严重违反，单位此举是想规避与他签订无固定期限合同，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，若员工存在严重违反用人单位规章制度等过错，单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。本案中，需判断小朱的违规行为是否达到严重程度，若达到，单位辞退合理；若未达到，单位辞退行为可能违法。
2、小朱工作满10年，除他提出订立固定期限合同外，单位应与他订立无固定期限合同，不得随意辞退。若单位仅为不签无固定期限合同而辞退小朱，这种行为不符合法律规定。若单位辞退违法，需承担相应法律责任，若符合法定辞退情形，则无需承担额外责任。