第三方派遣员工被辞退调岗如何处理

1.第三方派遣员工被辞退或调岗的处理，分不同情况。
用工单位辞退，要确认是否合法，不合法的话，员工可要求继续履行合同或获赔偿金，赔偿金是经济补偿两倍，经济补偿按工作年限算。
2.用工单位调岗需合理必要且与员工协商一致，擅自调岗不合法，员工可拒绝。
3.派遣单位无故辞退员工属违法解除，员工可索赔。
4.员工可先协商，不成则收集合同、通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

案情回顾:

小胡是一名第三方派遣员工，在用工单位工作期间，用工单位突然将其辞退且未说明法定理由。同时，派遣单位也未给出合理解释。小胡认为自己不应被无故辞退，与用工单位和派遣单位沟通协商，但双方均未给出满意答复，小胡决定通过法律途径维护自身权益。

案情分析:

1、用工单位辞退小胡需确认是否符合法定情形，若不符合，小胡可要求其继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限计算。
2、派遣单位无辜辞退小胡构成违法解除劳动关系，小胡可主张赔偿。
3、小胡可先收集劳动合同、辞退证明等相关证据，然后向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。